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一、勞務(wù)派遣的方式：
1.完全派遣：由人才派遣公司承擔一系列員工派遣服務(wù)，包括人才招聘、選拔。
2.轉(zhuǎn)移派遣：由企業(yè)自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動合同，執(zhí)行派遣合約。
3.減員派遣：企業(yè)對已經(jīng)聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到派遣公司。
4.短期派遣：用人單位對于試用期內(nèi)或因為短期項目需要，或者流動性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。

二、勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容：

1.人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率

2.用人機動靈活，提高員工管理的效能
3.避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

4.降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
5.規(guī)避勞動爭議，維護企業(yè)信譽

6.確保員工素質(zhì)，分散用人風險
7.享受貼心周到服務(wù)

8.員工激勵事半功倍

 三、勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容：
 1.提供人事政策、勞動法規(guī)的咨詢服務(wù)；
 2.辦理員工派遣手續(xù)、辦理招用工手續(xù)；
 3.與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛；
 4.建立員工檔案，統(tǒng)計、發(fā)放員工工資；
 5.代理社保，辦理與社保相關(guān)的其他事務(wù)；
 6.協(xié)調(diào)公司與被派遣員工之間的關(guān)系，處理派遣其間出現(xiàn)的相關(guān)問題；
     
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