企業(yè)發(fā)展前景：
1.企業(yè)的發(fā)展前景與發(fā)展城市的關(guān)系
相對于一二線城市來說，每個城市的行業(yè)側(cè)重點都不一樣，例如北京的科技，媒體，互聯(lián)網(wǎng)，教育，醫(yī)療。上海的金融，貿(mào)易，外資。目前中國城市的發(fā)展模式畢竟是以政府為導向的，政策的制定決定著企業(yè)的發(fā)展方向，所以請先判斷你所在的城市哪些行業(yè)是政府倡導的，哪些領(lǐng)域是正在或即將要發(fā)展的，再從中找到你感興趣的行業(yè)。
2.企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)有沒有競爭力決定著這家企業(yè)的穩(wěn)定性和未來。通過網(wǎng)絡(luò)（度娘 知乎等）或朋友可以獲得一定信息，特別是知乎中的回答參考價值我個人認為還是比較大的，會有一些曾經(jīng)在該企業(yè)工作過的員工的一些客觀評價，但也會有做廣告的，但相對少數(shù)。
除了上述途徑，個人建議最好的方法就是參加這家企業(yè)的面試，交流完后你會有一個初步判斷，然后看機會找個該企業(yè)員工聊一下，相信你就會有進一步的判斷了。
個人發(fā)展：
1.企業(yè)與你的性格是否合拍
企業(yè)的團隊和福利是考察你個人發(fā)展的主要因素，例如你的團隊有X個人，其中男女比例的多少可能決定了你的工作性質(zhì)，例如男性員工較多可能該崗位跑外的事務(wù)會比較多，相對的如果女性員工較多有可能內(nèi)部事務(wù)會多一些比較需要耐心和細心
2.你的升職空間有多大
還是要說團隊，例如你的上級是Manager，那么在面試的時候你需要了解哪些事情呢？首先你們團隊的成員平均工作時間是多少決定了這個團隊的穩(wěn)定性，其次，你的老板在公司工作了多久同樣很重要，不想當將軍的士兵不是好士兵，我想任何一個職員都希望能夠在未來3-5年有所發(fā)展，但如果你的老板可能已經(jīng)工作了10年甚至更久，你就需要考慮一下該公司的升職機制問題了，當然這跟很多其他因素也有關(guān)系所以并不要太在意。