沈陽松下蓄電池（沈陽）有限公司(PSBS)創(chuàng)建于1994年10月18日,并于2003年成立北京福爾依科貿(mào)公司辦事處，由松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社和沈陽東北蓄電池股份有限公司(原沈陽蓄電池廠)共同投資興建,注冊資金145,000萬日元,占地面積62,500平方米(2012年)。
新聞:鐵嶺松下蓄電池求購
12月以來，螺紋鋼期貨1705合約一度創(chuàng)出新高，而后又迅速回落。我們分析認為，螺紋鋼未來一段時間內(nèi)將趨于振蕩走勢。按照時間周期，影響市場氛圍的因素分為短期因素、中期因素和長期因素。大體而言，供需關(guān)系主導著中長期的商品價格走勢，而在短周期內(nèi)，市場氛圍和資金情緒對商品價格的影響較大，特別是對期貨價格的影響較大。資金情緒和市場預期，是近期鋼材期貨價格的大漲大跌走勢的一個注腳。以螺紋鋼為例，推升螺紋鋼期價創(chuàng)出新高的一個重要原因，就是政策引發(fā)的市場預期變化。
公司先后通過了ISO9001質(zhì)量體系認證,ISO14001環(huán)境管理體系認證和OHSAS18001健康與安全管理體系認證,連年榮獲“外商投資雙優(yōu)企業(yè)”、“沈陽市出口創(chuàng)匯十佳外商投資企業(yè)”等稱號,生產(chǎn)的產(chǎn)品先后獲得了美國UL認證、德國VdS認證。產(chǎn)品符合ROHS指令嚴格要求。公司引進了日本松下公司先進技術(shù)、設備和檢測系統(tǒng),為世界各地提供40多種規(guī)格的“Panasonic”品牌中、小型密閉鉛酸蓄電池,主要應用于UPS電源、應急燈、電動工具、電動自行車以及金融、通訊系統(tǒng)等領(lǐng)域。其中后備電源用電池由于產(chǎn)品具有一致性好、比能量高、壽命長、安全可靠不漏液等特點得到了廣泛的認可。
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按照日產(chǎn)汽車的理念，自動化率并非越高越好，而是要在邊際成本上達到利潤的化。這道12年前的計算題背后可以看出，日本大企業(yè)的戰(zhàn)略思維、預測以及冷靜的執(zhí)行，都值得稱道。不僅是在這家企業(yè)，日本官員、教授學者、企業(yè)家都向筆者強調(diào)近似的觀點：自動化率并非越高越好，而是要根據(jù)產(chǎn)品壽命和生產(chǎn)數(shù)量、用工情況等成本因素來決定。而在自動化的經(jīng)濟賬中，人才是需要花費更多精力解決的問題，這是值得佛山中小企業(yè)高度重視的另一個經(jīng)驗。
隨著電子整機產(chǎn)業(yè)不斷地趨向小型化、高性能化、省能化,電池產(chǎn)品在相當程度上肩負著該領(lǐng)域不斷革新的
重任。松下蓄電池（沈陽）有限公司(簡稱PSBS)是松下集團的中小型閥控式鉛酸蓄電池生產(chǎn)基地。PSBS采用日
本松下公司的生產(chǎn)技術(shù)及設備,并配以先進的檢測系統(tǒng),生產(chǎn)具有先進水平的閥控式鉛酸蓄電池。產(chǎn)品銷往世界50多個和地區(qū),贏得了廣泛的信譽。
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劉雪楠用富強概括了公用型機器人和家用型機器人的走向，公用型機器人針對富，將從資金豐富的單位和機構(gòu)里率先被啟用；服務型機器人針對強，將從消費者的強需求，比如教育和養(yǎng)老市場方面的應用切入。值得注意的是，劉雪楠認為機器人的硬件和基本技術(shù)只是短期的重點，在5~10年之后，基于機器人普及之后，會形成和人類社會關(guān)聯(lián)的機器人社會，服務機器人的社會化和人性化將是真正的競爭重點。過剩隱憂機器人產(chǎn)業(yè)園熱潮：在試錯中尋平衡點隨著機器人產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，國內(nèi)一擁而上建設機器人產(chǎn)業(yè)園的狀況也成為業(yè)內(nèi)備受爭議的話題。
公司按照松下的經(jīng)營理念進行經(jīng)營,滿足客戶的愿望,并致力于為區(qū)域的發(fā)展和社會的繁榮做出不懈的努力
先進的生產(chǎn)公司所有的重要生產(chǎn)設備全部從日本松下導入的機電一體化產(chǎn)品,生產(chǎn)設備質(zhì)量可靠、性能穩(wěn)定,并且由日
本建設隊進行調(diào)試安裝，有效保證了產(chǎn)品質(zhì)量的均一、穩(wěn)定。
新聞:鐵嶺松下蓄電池求購孤軍奮戰(zhàn)，身臨絕境，老板們干還是不干？隨著工資標準不斷拔高，企業(yè)遣散成本大增近日，珠三角有一家臺資企業(yè)，前幾年已經(jīng)把大部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到越南去了，想關(guān)閉大陸的工廠。結(jié)果當?shù)夭桓吲d了，稱關(guān)廠可以，但必須把該廠前些年數(shù)千名未繳社保員工的社保費用補齊，這下老板傻眼了。近期各地不斷提漲工資標準來增加社保收入，實質(zhì)上員工到手的收入不增反減。社�；鶖�(shù)提高后，企業(yè)和員工的負擔加重了，同時，企業(yè)遣散員工的成本也相應大增。
