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PLC企業(yè)資訊
    惠州市戶外拓展活動圖文
    發(fā)布者:徐磊  發(fā)布時間:2015-07-13 22:40:44

     

    湖北拓展訓練培訓基地—全中國最高端的XL

     

    隨州洪山軍事基地

    拓展訓練又稱“外展培訓”,英文為Outward Bound,意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無返顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰(zhàn),去戰(zhàn)勝一個個困難!


    拓展培訓起源于二戰(zhàn)期間,盟軍在大西洋的物資供應屢遭德國潛艇襲擊,大部分水手在運輸船被擊沉后葬身魚腹,只有及少數(shù)人得以生還。人們驚訝的發(fā)現(xiàn)有很多的生還者不是年輕力壯的水手,而是那些富有經(jīng)驗,心理素質較強的年長者。通過這一現(xiàn)象的分析與研究,得到的結論是:能在惡劣環(huán)境下求得生存,不僅僅要靠體能,而最重要的是良好的心理素質。


    據(jù)此德國人庫爾特·漢恩提出了“外展訓練”的概念(Outward Bound),并于1941年在英國創(chuàng)辦了一所專業(yè)訓練水兵的學校,后來逐漸延伸為軍隊士兵生存能力的訓練。二戰(zhàn)結束后,“外展訓練”也從最早的軍事生存訓練演變成為社會和經(jīng)濟領域服務的一種人本訓練,F(xiàn)代人的工作生活環(huán)境同樣充滿競爭和挑戰(zhàn),人們?nèi)匀恍枰己玫男睦硭刭|去適應各種挑戰(zhàn)。咨詢熱線:153 2759 2777

     

    具體項目
    逃生墻、信任背摔、模擬電網(wǎng)、有軌電車、孤島求生、飛行轉輪、依存共渡、雷陣、智闖敵營、激流勇進、穿越沼澤、穿越彎橋、巧過網(wǎng)陣、困絕墻、地面蕩木橋、跨越高網(wǎng)、跨越巔峰、懸降塔、網(wǎng)攀架、梅花樁、金字塔、奪寶奇兵、人生棋盤、障礙臺、露營、野炊燒烤、定向越野、野外生存、神秘拼圖、崖降、峽谷探幽、登山、定向探寶、模擬探雷(略)、洞穴探秘、峽谷穿越、高空滑索、罐頭鞋、水幕溪降墻、抽板過河、水上梅花樁、浮桶架橋、泰坦尼克、水上單索、啟點拓展、跨越大峽谷、水上拉練、水木囤、勇渡等。咨詢熱線:153 2759 2777
     

    洪山金鼎

    洪山千年銀杏谷
     
    溫泉基地
    區(qū)別
     
    不同于旅游:
    很多人把戶外拓展訓練當作是一種旅游形式,這個認識是不準確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進感情。與之相對,戶外拓展訓練的目標是提升個人和團隊的素質,其核心在于對參訓者的提升。從手段上看,戶外拓展訓練通常強調(diào)遠離喧囂、投入山水,有時也會引入露營、徒步等訓練手段,但這種做法的目的是為了給參訓者營造一種更加投入?yún)⒓优嘤柕臍夥,而不是單純(yōu)榱寺糜巍?span style="color:#e53333;">咨詢熱線:153 2759 2777
    增強團隊合作精神
    團隊項目 穿越電網(wǎng)
    戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練,這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內(nèi)容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發(fā)作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。

     

    五步循環(huán)
    體驗式學習是用以激發(fā)個人潛能,提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學習方式。這種學習方法的前提是:體驗先于學識,同時,學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的,因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法,是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗過程中提供的知識。
    第一步:體驗
    此乃過程的開端。參加者投入一項活動,并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。
    第二步:分享
    有了體驗以后,很重要的就是,參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。
    第三步:交流
    分享個人的感受只是第一步。循環(huán)的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。
    第四步:整合
    按邏緝的程序,下一步是要從經(jīng)歷中總結出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合,以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果
    第五步:應用
    最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗,有了新的體驗,循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進步。
     

     

    拓展意義


    在今天,知識和技能還只是有形的資本,而堅定的自信心,強烈的進取心、頑強的意志力、良好的溝通等能力與合作精神,才更是一種無形的力量。在什么樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量;如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上、而人們又未必真正了解的能力和情趣;怎樣才能實現(xiàn)與他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什么程度;怎樣有效地破除個人自我中心概念,改變對于他人和社會的冷漠心態(tài)、認知模式,這些才是拓展訓練的真正意義所在。


    通過拓展訓練,參訓者在如下方面有顯著的提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,認識有效溝通的重要性,提高對資源有效利用的認識,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,學會關心、懂得珍惜、感恩,更為融洽地與群體合作;學會欣賞、關注他人和快樂地工作、生活。


    拓展培訓是一種挑戰(zhàn),不僅是體能、更是意識;挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊。在當今競爭激烈的市場環(huán)境下,生存已經(jīng)不是絕對意義上的"活著",而是怎樣"活著",從某種意義上說,員工的個人素質決定了他本人生存的"質量",而團隊的素質則決定了一個企業(yè)生存的"水平"。挑戰(zhàn)的目的在于提升,迎接挑戰(zhàn)的意義就在于超越自我、熔煉團隊、追求卓越!


    拓展對企業(yè)的作用


    拓展訓練對企業(yè)的好處:


    使員工進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力。


    樹立相互配合,相互支持的團隊精神和整體意識。


    改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍。


    改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流。


    使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序。


    挖掘員工的內(nèi)在能量,使之聚合,并在工作中全部釋放出來。


    提高公司的工作效率。


    拓展訓練對個人的好處:


    放松心情,享受自然。


    改善身體機能,強健體魄。


    認識自身潛能,增強自信心,改進自身形象。


    克服心理惰性,完善性格結構。磨練戰(zhàn)勝困難的意志。


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