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開封鈀碳回收

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　9月8日下午，證監(jiān)會通過官網(wǎng)宣布，向社會公開征求《證券公司投資銀行類業(yè)務內(nèi)部控制指引（征求意見稿）》的反饋意見。 　　此前，券商投行業(yè)務并沒有專門的內(nèi)控指引文件，對投行的內(nèi)控規(guī)定分散在《證券公司內(nèi)部控制指引》、《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務管理辦法》、《上市公司并購重組財務顧問業(yè)務管理辦法》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)主辦券商推薦業(yè)務規(guī)定》等具體業(yè)務規(guī)則中。 　　據(jù)證監(jiān)會介紹，蘇州永峰再生資源利用有限公司面向全國長期高價回收銀漿、正銀、背銀、廢銀漿、銀漿罐、過期銀漿、針筒銀漿、導電銀漿、太陽能銀漿、三星銀漿、杜邦銀漿等各種銀漿，高價回收含金、銀、鉑、鈀、銠的貴金屬材料廢水及廢料！不管你含量高低，數(shù)量多少，我們都將以比同行比市場更高的價格竭誠為您服務！銀漿回收、回收銀漿永峰值得信賴�。� 起草這份文件的目的是為了落實依法、全面、從嚴的總體監(jiān)管思路，督促證券公司強化主體意識、完善自我約束機制，提升投行類業(yè)務內(nèi)部控制水平，防范和化解投行類業(yè)務風險。 　　“對內(nèi)控的要求提高了很多�！币晃蝗掏缎腥耸窟@樣對澎湃新聞記者表示。 　　從內(nèi)容上看，征求意見稿共分為八大章，覆蓋102條細則，主要分為一般性規(guī)定和特殊性規(guī)定兩大部分。一般性規(guī)定從內(nèi)部控制組織體系、內(nèi)部控制保障、主要控制內(nèi)容、項目管理和工作底稿等方面展開，而內(nèi)控具體內(nèi)容也細分到了承攬至立項階段、立項至報送階段、報送至發(fā)行上市或掛牌階段、后續(xù)管理階段，即投行業(yè)務的整個過程之中。特殊性規(guī)定則包括各類特殊規(guī)定，以及資產(chǎn)證券化業(yè)務內(nèi)部控制要求。 　　其中，澎湃新聞劃出六條重點具體解讀。 　　第一，收入機制大改革。 　　征求意見稿第二十九條規(guī)定，證券公司應當建立業(yè)務人員獎金遞延支付機制，不得對獎金實行一次性發(fā)放。獎金遞延發(fā)放年限原則上不得少于3年。投資銀行類項目存續(xù)期不滿3年的，可以根據(jù)實際存續(xù)期對獎金遞延發(fā)放年限適當調(diào)整。 　　這項規(guī)定可以通俗的理解為，蘇州永峰再生資源利用有限公司面向全國長期高價回收銀漿、正銀、背銀、廢銀漿、銀漿罐、過期銀漿、針筒銀漿、導電銀漿、太陽能銀漿、三星銀漿、杜邦銀漿等各種銀漿，高價回收含金、銀、鉑、鈀、銠的貴金屬材料廢水及廢料！不管你含量高低，數(shù)量多少，我們都將以比同行比市場更高的價格竭誠為您服務！銀漿回收、回收銀漿永峰值得信賴�。� 一次性發(fā)一筆巨額獎金的時代已經(jīng)一去不復返了。據(jù)澎湃新聞記者了解，以IPO項目為例，一單項目的券商收費通常在千萬元以上，而項目組成員每個人的獎金或可達到百萬元，如果單筆發(fā)放，著實是一筆不少的收入。獎金遞延發(fā)放的規(guī)定，可以防止員工做完一單大項目之后就“獲利離場”，有點類似于售后服務的意思，用激勵機制的調(diào)整促使工作人員留守工作崗位，保證項目在存續(xù)期的運作。 　　此外，目前常見的員工收入與項目收入掛鉤的現(xiàn)狀，也將被喊停。根據(jù)意見征求稿第二十七條規(guī)定，證券公司不得采取投資銀行類業(yè)務團隊按比例直接享有其承做項目收入的薪酬機制。 　　科學、合理的業(yè)務人員薪酬考核機制的建立，可以強化第一道防線的執(zhí)業(yè)要求，引導業(yè)務人員理性執(zhí)業(yè)。作為內(nèi)部控制的第一道防線，項目組和業(yè)務部門承擔著從項目源頭上防范風險的重要職責。 　　第二，29項業(yè)務機制、制度有待建立健全。