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【山東員工培訓(xùn)】企業(yè)培訓(xùn)新員工的方法
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詳細(xì)介紹

首先,員工培訓(xùn)形式和內(nèi)容要符合員工的需求,企業(yè)要量身定制的課程內(nèi)容和方法,要具有科學(xué)可依賴性,涉及要符合員工要求?紤]設(shè)計(jì)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性是否達(dá)標(biāo)。

第二,員工培訓(xùn)和績(jī)效與未來發(fā)展需要良好的匹配機(jī)制,為培訓(xùn)后能力得到提升的員工提供更大的發(fā)展空間,一方面,公司可以讓培訓(xùn)效果與員工的績(jī)效掛鉤,另一方面,公司可以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道,讓員工意識(shí)到培訓(xùn)確實(shí)對(duì)自己的法中有利,并且將培訓(xùn)所學(xué)在工作中不斷的運(yùn)用。公司提供更大的發(fā)展空間,員工也將會(huì)踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)里工作。


第三,需要對(duì)培訓(xùn)后的員工離職情況設(shè)置的一定的約束機(jī)制,規(guī)避人力成本風(fēng)險(xiǎn)。雖說在企業(yè)文化方面和道德情感上面熏陶的效果更好,但與物質(zhì)利益相關(guān)的退出約束機(jī)制可能在制約員工離職率上有更直接的效果。

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