| 【山東員工培訓(xùn)】企業(yè)培訓(xùn)新員工的方法 |
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山東瑪爾思企業(yè)管理咨詢有限公司
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首先，員工培訓(xùn)形式和內(nèi)容要符合員工的需求，企業(yè)要量身定制的課程內(nèi)容和方法，要具有科學(xué)可依賴性，涉及要符合員工要求？紤]設(shè)計(jì)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性是否達(dá)標(biāo)。 第二，員工培訓(xùn)和績(jī)效與未來(lái)發(fā)展需要良好的匹配機(jī)制，為培訓(xùn)后能力得到提升的員工提供更大的發(fā)展空間，一方面，公司可以讓培訓(xùn)效果與員工的績(jī)效掛鉤，另一方面，公司可以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，讓員工意識(shí)到培訓(xùn)確實(shí)對(duì)自己的法中有利，并且將培訓(xùn)所學(xué)在工作中不斷的運(yùn)用。公司提供更大的發(fā)展空間，員工也將會(huì)踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)里工作。
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