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員工的健康問題，必須重視起來了，只因為.......

以前只要給員工足夠的酬勞、有趣的任務(wù)，或給予一定表揚似乎就已經(jīng)足夠了。但工作的本質(zhì)一直在變化。過去10年里，雖然科技的發(fā)展讓我們可以全天候工作，但我們不得不犧牲自己的睡眠時間。身邊各種設(shè)備，讓我們覺得任何事都很緊迫，注意力不斷被這些小事分散，壓力也源源不斷。我們更習(xí)慣久坐的生活，以往要求走動的工作似乎突然間悄然消失了。

越來越多的公司已經(jīng)開始意識到，建立起一個有活力的職場環(huán)境，最重要的一點是，確保員工的健康，更需要一個好的員工管理的培訓(xùn)方法。

1、讓你心智成長

任何人都有對于提高自身能力的心理需求，在生活中如此，工作中更是如此。當(dāng)我們遇到挑戰(zhàn)、存在學(xué)習(xí)技能需求時，這種需求會更強(qiáng)烈。相反，當(dāng)發(fā)展受限時，我們就開始厭倦，甚至最終選擇離開崗位。
 
 2、不愿讓你加班

近年來一種叫“無限假期”的新職場趨勢成為新聞焦點。這個做法用心良苦：為鼓勵員工在必要時停下來為自己充充電，Netflix、Evernote和Virgin等公司取消了每年對假期天數(shù)的限制，不管員工在此前已經(jīng)請了多少天假期。

但對于這種做法依然不乏批評的聲音。批評者指出，如果沒有具體的休假天數(shù)，很可能會產(chǎn)生一些負(fù)面影響，例如員工可能會減少自己的休息時間，而且很難判斷放多長的假期才算是適合的。如果每年假期的天數(shù)沒有明確限制的話，員工很容易延長他們的假期。