| 【心態(tài)管理】時間管理誤區(qū)，讓你比別人少活了半輩子 |
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山東瑪爾思企業(yè)管理咨詢有限公司
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科恩說：“沒人需要對你的工作效率負責。”也就是說，這是你自己的責任。科恩的態(tài)度很明確：“在職場中，所有人都期待你高效，有良好的心態(tài)管理的能力，因此你最好把這件分內事做好！比欢贫骱桶斬悹柖颊J為，你不可能獨力做到這一點。 阿瑪貝爾指出：“如果你的工作壓力很大，每天必須對一切要求迅速反應或轉變，不能有一絲松懈，那么你就很難單憑一己之力實現(xiàn)時間管理。”她提到了萊斯利·珀婁的研究，這份研究揭示在任何工作環(huán)境中都能進行的一些細微調整。然而，小小的調整也不容易！肮ぷ鲀热菘倳恢挥X地在你面前設置障礙，比如戰(zhàn)略不清晰、流程冗長等，讓你不容易完成工作。”科恩解釋道。 如果你所在的公司奉行這樣一種觀點，阿瑪貝爾建議，你不妨嘗試改變一下公司的文化。阿瑪貝爾說：“你有責任質疑公司的做法。”科恩也認為跟高層領導進行交流的做法是值得的，這樣的溝通效果往往比與任何一位部門經理溝通都要好。他說：“公司內部其實可以做出許多改變，比如重新設計工作完成的方式，重新考慮決策在哪些層級擬定、如何擬定等等！ |
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