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百色冷拉型鋼加熱軋頭設(shè)備雙11特惠冷拉型鋼加熱軋頭設(shè)備可以加熱Φ30mm--Φ110mm的圓鋼及鋼管類，每天的產(chǎn)量能大幅度，設(shè)備開機就可以加熱，無需預(yù)熱等待，可以根據(jù)工件規(guī)格不同更換不同的加熱頭，扁鋼尺寸不限。

百色冷拉型鋼加熱軋頭設(shè)備雙11特惠本設(shè)備應(yīng)用范圍：

1、 鋼板彈簧、銅管、鋼管如彎管的加熱，折彎成型。 

2、 件，緊固件的透熱成型。五金工具透熱，如鉗子，扳手等透熱成型。 
3、探礦釬桿錐柄，釬鋼,釬具的熱。 
4、汽車后橋熱裝、電機轉(zhuǎn)子、軸承等工件的熱裝。 
5、工務(wù)器材的彈條扣件，道釘?shù)鹊募訜帷?span> 
6、風(fēng)機葉輪的熱鉚，鋼管的加軋，麻花鉆的熱軋.。

LED照明發(fā)展時間雖短，但隨著企業(yè)的大批量，部分市場似乎已提前到飽和階段。在逐輪的大浪淘沙后，企業(yè)間同質(zhì)化產(chǎn)品的價格競爭已逐步轉(zhuǎn)向以創(chuàng)新為主導(dǎo)的價值競爭，其中的關(guān)鍵是人才的競爭�！眹圆帕�，業(yè)以才興�！闭l擁有了的人才，在競爭中誰就擁有了權(quán)為搶占未來發(fā)展的戰(zhàn)略制高點，各企業(yè)紛紛制定實施新的人才戰(zhàn)略。新年伊始，各大企業(yè)相繼發(fā)布”英雄召集令”，施展渾身解數(shù)，開啟攬”才”大戰(zhàn)，其中作為企業(yè)生產(chǎn)能力核心力量的技術(shù)工程師是缺口較大的一部分人群。企業(yè)：緣何遲遲未能招到工程師？敢問你可曾了解工程師真正的需求？為了解目前行業(yè)工程師真實的薪酬情況及需求，供照明企業(yè)作一個相對客觀的參考，媒體以調(diào)查問卷形式，從崗位薪酬水平、薪酬滿意度、期待薪酬、傾向待遇、跳槽意向情等方面對業(yè)內(nèi)的LED照明類工程師薪酬進(jìn)行的調(diào)查及統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映行業(yè)薪酬水平的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，為企業(yè)了解市場薪酬水平，在工程師方面的薪酬設(shè)計和薪酬提供決策依據(jù)及參考。以下我們根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對LED照明類的工程師薪酬待遇情況作整體分析。參與本次調(diào)查的人員涵蓋LED照明行業(yè)人各環(huán)節(jié)的工程師，包括散熱、光學(xué)、封裝、光學(xué)、電源、結(jié)構(gòu)、硬件、電氣、應(yīng)用、電路、燈光等方面工程師。

這時，人人都默然無語，神色陰沉。

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