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1.1 SEDEX和SMETA
Sedex是組織名稱—SMETA是審核方法的名稱。供應商道德信息交換（Sedex）是一家非營利性會員制組織，其會員企業(yè)致力于引領買方和供應商通過負責任和遵守道德的商業(yè)實踐改善全球供應鏈的績效。為了推動社會審核標準和監(jiān)督實踐的整合，一群零售商于2001年建立了Sedex組織。Sedex旨在通過共享審核報告減輕對供應商進行審核的壓力，并推動供應鏈的不斷改善。
Sedex會員道德貿(mào)易審核（SMETA）是Sedex成員創(chuàng)立的審核方法，該方法提供的主要認可的審核協(xié)議能夠被安心地共享。起初該方法由協(xié)理審計小組（SSF）創(chuàng)立現(xiàn)更名為Sedex利益相關者論壇，經(jīng)過多利益相關方的商討，并來源于Sedex成員和全球社會合規(guī)項目（GSCP）所確定的實踐。www.gscpnet.com.
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SMETA包括4個核心文件：
● ● SMETA最佳實踐指南（即本文件）
● ● SMETA衡量參考
● ● SMETA審核報告
● ● SMETA 糾正行動計劃報告
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1.2 SMETA及道德貿(mào)易行動聯(lián)盟
（ETI）基本準則
SMETA以道德貿(mào)易行動基本準則和當?shù)胤勺鳛槠錂z查標準。SMETA可以配合以國際勞工組織公約為
基礎的其他準則定制使用。
注意：道德貿(mào)易行動（ETI）是公司、公會和志愿者組織的聯(lián)盟，通過伙伴合作的方式改善全球工人的生活。
如需了解更多信息，請登錄網(wǎng)站www.ethicaltrade.org.SMETA最佳慣例指南（SMETA BPG）描述了計劃、
執(zhí)行及記錄一次“SMETA審核”的關鍵步驟，其四個審核模塊如下：
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1.2.1 SMETA 2-模塊審核包含：
● ● 勞工標準
● ● 健康安全
● ● 附加要素
? 涵蓋了UNGP的基本權益
? 管理系統(tǒng)
? 工作權利
? 分包及家庭工作
? 環(huán)境（縮減版）
SMETA 4-模塊審核包括額外的：
● ● 環(huán)境（延伸版）-取代了以上述的環(huán)境（縮減版）
● ● 商業(yè)道德
SMETA 最佳實踐指南BPG（本文件）的制作旨在提供一份一致的全球?qū)徍顺绦，以便Sedex會員能夠帶著信任、完全透明地分享所用的標準及協(xié)議。許多種社會審核被執(zhí)行，例如BSCI、WRAP、SA8000以及ICTI；所有社會審核都可以上傳到Sedex。個體會員可以自行決定何種審核是可以被其接受的，但是Sedex希望通過公開提供SMETA BPG，公司能夠更加集中地使用同一種國際審核協(xié)議。
SMETA 2-模塊審核比照人權框架和道德貿(mào)易行動基本準則、當?shù)胤梢约吧鲜龈郊右c的審核標準加以制定。指導綱要可以采用和定制，比照一系列其他標準和特定條件實施審核。
SMETA 4-模塊審核包括對環(huán)境和商業(yè)道德的附加評估。
SMETA經(jīng)過制定后為2模塊和4模塊審核提供指導，使每個供應鏈能夠根據(jù)各自需求進行選擇。指導綱要可以采用和定制，比照以國際勞工組織（ILO）公約為基礎的一系列其他勞動準則實施審核。
注：因為Sedex允許審核數(shù)據(jù)的共享，所以任何公司上傳SMETA審核的，都必須嚴格遵守本SMETA最佳實踐指南（BPG），并特別應確保上傳到系統(tǒng)的不合規(guī)情況至少應比照ETI基本準則和當?shù)胤蛇M行衡量。公司使用此方法貫徹多種準則，但除非其所貫徹的準則遵循本SMETA最佳實踐指南（BPG）和SMETA衡量標準，否則不得稱其為SMETA審核。SMETA BPG會進行年度回顧以保證其能夠反映社會審核的變化。這一過程包括多方利益相關者的反饋。其最新版本可從Sedex網(wǎng)站下載使用。鑒于有的會員希望使用SMETA方法作為其自身公司的準則，SSF開發(fā)了新版“修訂版流程”，該流程中客戶可要求在進行SMETA審核中包括其自身的準則，但這屬于在ETI基本準則和當?shù)胤苫A上的附加要求。
注意：最重要的是SMETA審核繼續(xù)以ETI基本準則和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來執(zhí)行。所有比照ETI基本準則的不符合項都必須公布在SMETA審核報告中，即使場所或者客戶不是ETI成員。 此“修訂版”僅限會員使用。ETI基本準則的詳細情況和SMETA審核期間被調(diào)查的內(nèi)容見‘SMETA 衡量參考’。
1.3 SMETA 2-模塊審核與4-模塊審核環(huán)境和商業(yè)道德評估簡介。
SMETA 2-模塊審核包括勞工標準和健康安全2個審核模塊，它們是任何SMETA審核的強制模塊。
SMETA2-模塊審核也包括管理系統(tǒng)（包括土地權）、人權、責任招聘行為、工作權利、分包、家庭工作及縮減版
的環(huán)境評估等附加元素。
SMETA 4-模塊審核包括所有上述要點，以及附加的環(huán)境（延伸版評估——替代縮減版評估）和商業(yè)道
德模塊？赡懿⒎撬蠸edex會員都需要這些附加模塊，因此用工場所和審核員一定要清楚在什么時候會
需要這些額外的模塊。關于4-模塊SMETA審核的更多信息見“5.4 4-模塊SMETA審核”；A的2-模塊SMETA審核由ETI基本準則中包含的標準來管理。
4-模塊審核中的額外模塊環(huán)境（延伸版）和商業(yè)道德由會員與多方利益相關者的磋商過程達成的標準來管理。
1.4 SMETA和涵蓋了UNGP的基本權益-
UN指導原則（RUGGIE框架）
該SMETA 綜述介紹了企業(yè)的責任是尊重員工基本權益和衡量商業(yè)運作在貿(mào)易的地區(qū)和社區(qū)中帶來的影響。特別是對勞工權益（工作場所的員工基本權益）的關注。但這個版本也旨在提出企業(yè)的責任，以了解其更廣泛的員工基本權益影響，包括需要認識到社區(qū)基本權益的影響，如申訴機制和結社自由的形式（補救模板）。在這個版本，企業(yè)影響被放在給企業(yè)保護和創(chuàng)造司法方法的國家責任環(huán)境，使其獲得補救（補救模塊的一部分）。
目前SMETA使用ETI基本準則和法律作為衡量參考，在某些情況下也采用客戶自己的行為準則。UN商業(yè)和人權指導原則為預防和處理對與商業(yè)活動相關的員工基本權益造成負面影響的風險提供了全球性的框架。
該框架包含3個模塊，即“保護、尊重和糾正”，具體如下：
● ● 現(xiàn)國家保護人權的義務。
● ● 企業(yè)尊重人權的責任。
● ● 對與商業(yè)相關的人權侵犯行為進行糾正，對受害者實施補救。
本條款，經(jīng)過商討和利益相關方的參與，介紹的是企業(yè)充分考慮和衡量的這些直接和非直接的員工基本權益影響，包括工作場所內(nèi)（工作場所權益）和外。SMETA包括可選范圍調(diào)查的指導（周邊調(diào)查-第58頁），通過此調(diào)查可獲得額外信息以便了解本地具體情況和用工場所對本地社區(qū)造成的具體影響。用工場所實施更廣范圍的員工基本權益制度，我們鼓勵審核員提出這些好的例子。通過更廣泛利益相關方的咨詢作為行業(yè)發(fā)展，這可以幫助我們持續(xù)改進SMETA最佳實踐指南的。
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【智天下管理學院】：管理層集訓營、領導力、執(zhí)行力、團隊建設、高效溝通、項目管理、管理工具培訓、人力資源管理培訓、品質(zhì)管理培訓、物料生產(chǎn)計劃訓、采購管理培訓、APQP\FMEA\SPC\MSA\PPAP管理工具培訓、試驗設計（DOE）、精益生產(chǎn)、市場營銷培訓、體系內(nèi)審員培訓等。
【紡織交換組織】 有機紡織品，棉，麻，毛，絲OCS認證、GOTS認證咨詢，全球回收標準GRS認證、RCS,SCS認證咨詢 生態(tài)紡織品OKTEX100認證咨詢、責任羽絨RDS認證咨詢，責任羊毛RWS認證咨詢等
【標準化認證咨詢項目】：ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IATF16949、ISO13485、ISO/TS22163（IRIS）、ISO/IEC27001、ISO/IEC17025、ISO22000、AS9100、TL9000、QC080000、FSC-COC、ISO14064、ISO50001、GB/T27922、GB/T50430、GJB9001、ISO20000、ISO22301、ESD等等。
【社會責任驗廠項目】：ICTI、 BSCI、EICC、C-TPAT/GSV、ETI、Wal-mart、Tesco、Costco、WRAP、FSC、PEFC、 DISNEY、 Target、 K-MART、Marks&Spencer、 Sears 、Mattel等等
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