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“人崗匹配”，就是按照“崗得其人”、“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的個(gè)體問(wèn)不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。真正有效的“人崗匹配”至少需要經(jīng)歷知崗、知人、匹配三部曲。
知崗：工作分析
“人崗匹配”的起點(diǎn)應(yīng)該是知崗，知崗最基礎(chǔ)也最重要的工具就是工作分析。所謂軸向柱塞泵生產(chǎn)工作分析，是對(duì)某項(xiàng)工作，

就其有關(guān)內(nèi)容與責(zé)任的資料，給予匯集及研究、分析的過(guò)程。通過(guò)界定崗位的任務(wù)是什么，梳理出完成崗位任務(wù)需要的勝任力。勝任力就是軸向柱塞泵企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位所需臼勺知識(shí)、技能、固化行為與素質(zhì)要求。
知人：勝任素質(zhì)
知人的方法有很多，如履歷分析、紙筆考試、心理測(cè)驗(yàn)、筆跡分析、面試交談、情境模擬等。但它們或基于人，或基于事，對(duì)“人崗匹配”的幫助都不是非常明顯的。在軸向柱塞泵企業(yè)管理和咨詢的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)勝任素質(zhì)是幫助軸向柱塞泵企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳“人崗匹配”的有效工具。

根據(jù)所建立的勝任素質(zhì)模型，應(yīng)用已經(jīng)建立的發(fā)展評(píng)價(jià)中心，對(duì)現(xiàn)有關(guān)鍵崗位進(jìn)行人員素質(zhì)評(píng)估。根據(jù)勝任素質(zhì)模型和參照標(biāo)準(zhǔn)，在勝任素質(zhì)的各個(gè)維度上進(jìn)行比較，對(duì)不能達(dá)到勝任要求的軸向柱塞泵公司人員進(jìn)行調(diào)整和有針對(duì)性的培訓(xùn)，從而保證組織調(diào)整的順利完成，并建立自身獨(dú)立的知人系統(tǒng)，將崗位勝任素質(zhì)變成軸向柱塞泵廠家的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
匹配：知人善任

知人善任是實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”的最后一步，也是能不能發(fā)現(xiàn)并最大限度地利用軸向柱塞泵公司員工的優(yōu)點(diǎn)，把合適的人放在合適的位置，盡量避免人才浪費(fèi)的最關(guān)鍵的一步。精準(zhǔn)匹配就是將勝任力運(yùn)用于人才招募與任用決策，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，這將提升適崗率，激勵(lì)員工價(jià)值創(chuàng)造，使工作有成效，使工作者有成就感，從而降低員工流失率。