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在編寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū)時(shí)，應(yīng)注意的要點(diǎn)：①項(xiàng)目是否符合國(guó)家的建設(shè)方針和長(zhǎng)期規(guī)劃，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和范圍；②項(xiàng)目產(chǎn)品是否符合市場(chǎng)需要，論證的理由是否充分；③項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)是否合適，有無(wú)重復(fù)建設(shè)與不合理布局的現(xiàn)象；④項(xiàng)目的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)是否合理。

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部分案例：

柘城縣文化中心建設(shè)項(xiàng)目

濮陽(yáng)語(yǔ)木皇家家具有限公司年產(chǎn)2萬(wàn)件套家具項(xiàng)目

謹(jǐn)市天狼鞋業(yè)有限公司年產(chǎn)850萬(wàn)雙中制鞋及年產(chǎn)150萬(wàn)只箱包項(xiàng)目

河南省蓼旺農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目

唐河縣糧杰豐盛農(nóng)業(yè)農(nóng)機(jī)專(zhuān)業(yè)合作社建設(shè)項(xiàng)目

年產(chǎn)1000萬(wàn)套紙制泣裝箱項(xiàng)目

偃師市紅光摩托車(chē)配件廠年生產(chǎn)5000套車(chē)架、車(chē)廂項(xiàng)目

年加工200噸水性涂料項(xiàng)目

年產(chǎn)2000萬(wàn)平方米新型環(huán)保高分子建筑防水材料建設(shè)項(xiàng)目

河南億德服飾有限公司年產(chǎn)30萬(wàn)件服裝服飾項(xiàng)目

年出欄10.8萬(wàn)頭優(yōu)質(zhì)商品豬養(yǎng)殖項(xiàng)目(重備)

年產(chǎn)5000噸動(dòng)物蛋白的生產(chǎn)項(xiàng)目

固始縣華宇物流中心建設(shè)項(xiàng)目

農(nóng)業(yè)生物技術(shù)與應(yīng)用建設(shè)項(xiàng)目

年產(chǎn)8萬(wàn)件套家具項(xiàng)目

民權(quán)沃德制冷科技有限公司年產(chǎn)1萬(wàn)臺(tái)商業(yè)陳列柜、2000臺(tái)冷藏車(chē)制冷機(jī)組及制冷配件項(xiàng)目

太康縣潛能天然氣有限公司德康綜合樓建設(shè)項(xiàng)目

年產(chǎn)1000噸耐火澆注料和2000噸環(huán)保型無(wú)水炮泥項(xiàng)目

新聞資訊：

鄭州的企業(yè)算了算賬，2011年至2014年，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資年均增長(zhǎng)10.8%，2014年達(dá)到49279元，但多數(shù)小微企業(yè)跟不上這樣的步伐。2015年，鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，而社保繳費(fèi)基數(shù)下限為2464元。一位拿最低工資水平的員工，如果按8%的比例繳納公積金，按規(guī)定個(gè)人要繳納大約380元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，企業(yè)還要為其再繳納約900元，總計(jì)達(dá)1180元，相當(dāng)于其工資的70%多。社保之外，企業(yè)還需根據(jù)用工規(guī)模繳納殘疾人保障金、工會(huì)費(fèi)等。鄭州日產(chǎn)列了一張用工成本表：一名月薪1萬(wàn)元的員工，扣除個(gè)人繳納的社保及個(gè)稅等，拿到手的部分是7300元，而企業(yè)總計(jì)為其支付約1.6萬(wàn)元。此外，國(guó)有企業(yè)還承擔(dān)著部分“辦社會(huì)”的職能，也加重了企業(yè)成本。中國(guó)一拖集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，該企業(yè)退休人員比在職員工還多。盡管退休人員養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放，但有些福利是企業(yè)需要常年負(fù)擔(dān)的，比如計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期延續(xù)下來(lái)的員工的書(shū)報(bào)費(fèi)等，僅支付退休人員的這些費(fèi)用一年就要3000萬(wàn)元。企業(yè)還承擔(dān)著一些社會(huì)職能，增加了用工成本，“單位上世紀(jì)五六十年代蓋起來(lái)的房子，想交到市政交不出去，還要專(zhuān)門(mén)雇人維修管理�！�

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的另一個(gè)方面是加強(qiáng)培訓(xùn)、提升技能。但是，企業(yè)紛紛表示為難。王振舉例說(shuō)，金杭包裝2014年時(shí)曾專(zhuān)門(mén)招了14名大專(zhuān)學(xué)歷員工作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并以12萬(wàn)元的年薪專(zhuān)為這14個(gè)人聘請(qǐng)了指導(dǎo)老師。沒(méi)想到，年底就有6人提出辭職，到今年3月，14人中只有兩個(gè)人還在公司。“培養(yǎng)一個(gè)走一個(gè)，企業(yè)哪還有動(dòng)力培養(yǎng)員工？”企業(yè)建議國(guó)家增加制造業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，既能夠減輕企業(yè)的成本壓力，也有助于提高勞動(dòng)者的技能水平。“機(jī)器換人是個(gè)大趨勢(shì)。換下來(lái)的員工怎么辦？我們企業(yè)愿意做培訓(xùn)，讓過(guò)去從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工轉(zhuǎn)為技術(shù)工，希望得到有關(guān)方面的支持�！兵櫢诲\負(fù)責(zé)人表示。采訪中，企業(yè)都感到社保繳費(fèi)費(fèi)率偏高，但是又紛紛強(qiáng)調(diào)社保待遇不能下降，“社保關(guān)系到以后的生活，還是要保障其水平穩(wěn)步提高的”“我們雖然是高管，但60歲以后也要靠養(yǎng)老金生活，不希望降。”

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