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    社保辦理不及時(shí)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可能影響社保待遇的享受。因此，員工需關(guān)注自己社保賬戶的狀態(tài)（特別是換工作期間）。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不及時(shí)為員工辦理社保，可能會(huì)引發(fā)不必要的勞動(dòng)糾紛，風(fēng)險(xiǎn)很大。因此，雙方均需重視。

新員工入職后，應(yīng)何時(shí)參加社保

    《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    注意：自用工之日起30日內(nèi)，是一個(gè)重要的時(shí)間點(diǎn)。也就是說(shuō)，原則上，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

    此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險(xiǎn)手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的免責(zé)期限，用人單位并不能因此而免除自身應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

什么情況下，可次月給員工辦理社保,實(shí)際工作中，有這樣幾種情況：

1、入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無(wú)法辦理�？梢源卧卵a(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

2、員工離職和入職在同一個(gè)月份之內(nèi)。離職單位，當(dāng)月不能減員；入職單位，也就無(wú)須當(dāng)月增員。

3、員工離職單位，有保險(xiǎn)欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時(shí)減員。對(duì)于欠繳保險(xiǎn)嚴(yán)重的單位，完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜，有的幾個(gè)月即可完成，有的幾年也無(wú)法完成。這種情況，在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無(wú)法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請(qǐng)示，如何解決問題。

駿伯貴陽(yáng)社保代理公司簡(jiǎn)介：

     駿伯人力集團(tuán)是一家全國(guó)直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，成立于2003年3月，具有人社部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。主要提供人事外包、社保代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃等服務(wù)。 

    公司成立15年來(lái)，深得社會(huì)、zhengfu及客戶的認(rèn)可，榮獲國(guó)家、廣東省、廣州市各級(jí)人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度zui高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)、中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等諸多榮譽(yù)，任中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事、廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等社會(huì)職務(wù)。

    集團(tuán)總部在廣州，在全國(guó)建立了300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋全廣東21地市，網(wǎng)點(diǎn)全面覆蓋全國(guó)所有省市，為企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的一站式、綜合性人力資源外包解決方案。

提供全國(guó)范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù))

廣州駿伯人力資源有限公司

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