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     鞏義市圣泉凈水材料廠所生產(chǎn)產(chǎn)品包括過濾,水過濾器,活性炭過濾器,等等，所生產(chǎn)的每一個產(chǎn)品均符合國家相關行業(yè)要求，每年定期將所生產(chǎn)產(chǎn)品進行質(zhì)量測試，另公司內(nèi)部也擁有獨立的實驗室，各類先進的生產(chǎn)設備等，憑借良好的管理模式及強大的生產(chǎn)體系，使產(chǎn)品的品質(zhì)及交期得到了很好的保證，正因為如此，gyssqjsclcyqs品牌在越來越被廣大客戶所接受    

圣泉環(huán)保小楊期待您的咨詢！聯(lián)系人：15811178121/13439666002（微信同號），QQ：1452103483。  

   片堿一般是片堿性狀白色半透明片狀固體，也有的工業(yè)gyssqjsclcyqs產(chǎn)品根據(jù)等級的不同會帶有顏色，用途廣泛，在各個行業(yè)中都有發(fā)揮作用的余地，具體的應用我們可以看看下面內(nèi)容�！　� 

1、紡織印染工業(yè)用作棉布退漿劑、煮煉劑和絲光劑。　　

2、用于肥皂、合成洗滌劑、合成脂肪酸的生產(chǎn)以及動植物油脂的精煉�！　�

3、用于造紙、纖維素漿粕的生產(chǎn)。　　

4、化學工業(yè)用于生產(chǎn)硼砂、、甲酸、草酸、苯酚等�！　�

5、石油工業(yè)用于精煉石油制品，并用于油田鉆井泥漿中。還用于生產(chǎn)氧化鋁、金屬鋅和金屬銅的表面處理以及玻璃、搪瓷、制革、染料和農(nóng)面。

6、食品級片堿在食品工業(yè)上用做酸中和劑，可作柑橘、桃子等的去皮劑，也可作為空瓶、空罐等容器的洗滌劑，以及脫色劑、脫臭劑�！　�

7、還可用做堿性干燥劑。使用它多的部門是化學藥品的制造，其次是造紙、煉鋁、煉鎢、人造絲、人造棉和肥皂制造業(yè)。

　　另外，在生產(chǎn)染料、塑料、藥劑及有機中間體，舊橡膠的再生，制金屬鈉、水的電解以及無機鹽生產(chǎn)中，制取硼砂、鉻鹽、錳酸鹽、磷酸鹽等，也要使用大量的片堿。      

     產(chǎn)品用途

1.用于造紙、纖維素漿粕的生產(chǎn)；

2.用于肥皂、合成洗滌劑、合成脂肪酸的生產(chǎn)以及動植物油脂的精煉。

3.紡織印染工業(yè)用作棉布退漿劑、煮煉劑和絲光劑。

4.化學工業(yè)用于生產(chǎn)硼砂、草酸、苯酚等。

5.石油工業(yè)用于精煉石油制品，并用于油田鉆井泥漿中。還用于生產(chǎn)氧化鋁、金屬鋅和金屬銅的表面處理以及玻璃、搪瓷、制革、、染料和農(nóng)面。     

6.食品級產(chǎn)品在食品工業(yè)上用做酸中和劑，可作柑橘、桃子等的去皮劑，也可作為空瓶、空罐等容器的洗滌劑，以及脫色劑、脫臭劑。

近日，廣西印發(fā)《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》，規(guī)定高校畢業(yè)生在縣級以下機關、事業(yè)單位、國有或國有控股中小企業(yè)工作，服務期在3年以上(含3年)的，給予本�？茖W生不超過8000元/學年、研究生不超過1.2萬元/學年的學費補償和國家助學貸款代償。創(chuàng)新出臺的8條政策干貨，讓高校畢業(yè)生在基層既能下得去，留得住，又能干得好，流得動。(4月16日廣西新聞網(wǎng))
吸引人才到基層，各地政策不同，相關的優(yōu)待政策也不一。廣西出臺的關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策，主要通過學費補償和降低招聘門檻雙重優(yōu)待，為高校畢業(yè)生到基層工作拋出橄欖枝，不失為激勵大學生到基層工作一次有益嘗試。
這一創(chuàng)新，首先為那些剛畢業(yè)，又希望盡快減輕家庭負擔的貧困學子傳來福音，一方面有基層崗位的擁抱，另一方面還有經(jīng)濟上的優(yōu)待，可謂是好事成雙。另外，這一政策也會將為基層事業(yè)發(fā)展注入更多新鮮血液，不僅是貧困生，有理想抱負的高校學子都可以流向基層，從一線干起，一步一個腳印實現(xiàn)自己的人生價值。
其實，如此開出優(yōu)待政策吸引大學生就業(yè)的舉措越來越多，大有八仙過海，各顯神通之勢。就在前天，南京也對所有外地大學生喊話，以后來南京面試不光能拿1000元的面試補貼，還能申請免費住宿3至5天，并對外籍人才放寬永久居留證申請規(guī)定;鄭州市給具有博士學位的青年人才提供每年10萬元的首次購房補貼;成都實行全日制大學本科及以上畢業(yè)生憑落戶政策，等等。多地出現(xiàn)人才爭奪戰(zhàn)，釋放出強烈的愛才惜才信號，更凸顯出人才在推進經(jīng)濟社會發(fā)展棋局中的極端重要性。
發(fā)展是要務，人才是資源，創(chuàng)新更是動力。廣西出臺向基層吸引人才政策，充分體現(xiàn)了著力補齊基層發(fā)展短板，增添基層創(chuàng)新活力的頂層意向，也是對大學畢業(yè)生在人文關懷、鼓舞激勵上的一次嘗試，具有一定的樣板作用，為各地向基層吸引人才打開了思路，開拓了方法。
值得一提的是，廣西還把公務員選拔與基層工作經(jīng)驗緊密結合，要求自治區(qū)機關錄用公務員，除特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員。這一硬性規(guī)定，除了可以打牢公務人員的基本功、基礎實力外，也是倒逼大學畢業(yè)生到基層工作的有效機制，應當作為一條硬規(guī)矩發(fā)揮好、利用好。
當然，把人才吸引到基層后，也要通過不斷提升基層的人文環(huán)境、工作環(huán)境、綜合治理水平等，搭建出更多有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，為人才安心工作創(chuàng)造良好的條件。只有這樣，在好政策的指引下，不僅能引進更多的人才，也會留住更多的骨干，為基層事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的強大動力引擎。 

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