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職工發(fā)生工傷后，用人單位需要支付哪些費用？

一、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇

停工留薪期的時限

    工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi)，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利�！豆ｋU條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)市一級的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

二、傷殘津貼

領取的條件

    工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動能力。對這部分職工，用人單位應當與其保留勞動關系，同時，鑒于大部分喪失勞動能力的工傷職工仍有部分勞動能力，在其身體機能恢復的基礎上，應由用人單位安排適當工作。

    對用人單位難以安排工作的，由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是，只有在工傷職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對工傷職工支付傷殘津貼。

領取傷殘津貼的標準

《工傷保險條例》規(guī)定的標準為：

五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

三、一次性傷殘就業(yè)補助金

享受的條件

傷殘就業(yè)補助金是被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工享受的一項待遇。

其中屬于五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；

屬于七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止，或者可由職工本人提出解除勞動合同。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系后，用人單位應向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金，以幫助其重新就業(yè)。

傷殘就業(yè)補助金的標準

《工傷保險條例》規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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