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A06B-6166-H201 Fanuc
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廈門興銳嘉進(jìn)出口有限公司  
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轉(zhuǎn)型陣痛

伴隨著GE全球化戰(zhàn)略的變化,GE中國研發(fā)中心也在轉(zhuǎn)型!斑@一部門確實(shí)會(huì)做相關(guān)的人員調(diào)整。” 楊琳珠說,“此前這一部門會(huì)有包括水處理、新材料、化學(xué)材料等研究方向,但現(xiàn)在部分人員會(huì)做出刪減調(diào)整,轉(zhuǎn)而集中于人工智能、機(jī)器人等。”

從GE全球的戰(zhàn)略化轉(zhuǎn)型來看,相關(guān)新業(yè)務(wù)也在逐一展開。去年11月16日,GE收購了兩家高科技初創(chuàng)公司Bit Stew Systems和Wise.io,以打造人工智能實(shí)力,意圖借此與IBM旗下人工智能產(chǎn)品Watson展開競爭。最近幾年,GE還接連發(fā)布了包括醫(yī)療機(jī)器人、迷你移動(dòng)C型臂等產(chǎn)品,按照此前的規(guī)劃,GE預(yù)計(jì),到2020年將有超過500億臺(tái)機(jī)器連入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。公司還表示,預(yù)計(jì)到2020年將使用3D打印機(jī)生產(chǎn)500多個(gè)生產(chǎn)部件,多于2017年預(yù)期的15個(gè)部件,并將制造成本降低至少30億美元。

去年5月陳向力以GE全球副總裁、GE中國副總裁兼首席技術(shù)官、GE中國研發(fā)中心總裁身份參加“第一財(cái)經(jīng)技術(shù)與創(chuàng)新大會(huì)”時(shí)曾表達(dá)對于跨國企業(yè)中國研發(fā)地位尷尬的感慨,如今再度回望所述,似有所指。

“很多中國優(yōu)秀的跨國企業(yè)研發(fā)中心實(shí)際上還沒能在中國大的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮最大作用。具體來說,像GE、西門子、霍尼韋爾等,各自的研發(fā)體系都非常成熟,有100年甚至更久的成熟工業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)恰恰是國內(nèi)非常缺乏的!标愊蛄φf。

“作為業(yè)內(nèi)知名的‘黃埔軍!珿E在中國培養(yǎng)了數(shù)以萬計(jì)的管理和技術(shù)人才,這些人才不少流向了競爭對手,比如一些本土的醫(yī)療器械公司,這或許也是GE忍痛裁員的另一原因。”有業(yè)內(nèi)人士表示。

普華永道思略特管理咨詢公司合伙人孫超亦對第一財(cái)經(jīng)表示,跨國公司之所以很少將研發(fā)的核心留在中國,人才以及技術(shù)保護(hù)就是其中的重要原因。

“在國內(nèi)工程師跳槽是很正常的現(xiàn)象,但是在美國很多工程師都會(huì)在一家企業(yè)里工作很多年,從技術(shù)保護(hù)以及數(shù)據(jù)安全性的角度考慮,它們往往不會(huì)將核心技術(shù)放在中國的研發(fā)部門!睂O超表示,另一方面,在中國雇用技術(shù)人員的成本優(yōu)勢也并不明顯,“中國要雇用一個(gè)初級的工程師很容易,但是中高層管理人員稀缺,往往需要通過長期培訓(xùn)才能在合適崗位找到勝任者!

2月13日下午,GE中國總裁段小纓在公司官方微信上沒有就具體裁員數(shù)字作回應(yīng)。她說道,縮減非核心研發(fā)領(lǐng)域、重組等難免牽涉到部分員工的離開或轉(zhuǎn)崗。離開是傷感的,但轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

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