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MDF60A0015-5A3-4-00 SEW
MDF60A0015-5A3-4-00 SEW 價格:  元(人民幣) 產(chǎn)地:本地
最少起訂量:1 發(fā)貨地:本地至全國
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廈門興銳嘉進(jìn)出口有限公司  
經(jīng)營模式:經(jīng)銷商 公司類型:私營獨(dú)資企業(yè)
所屬行業(yè):PLC控制系統(tǒng) 主要客戶:全國
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聯(lián)系方式

聯(lián)系人:劉錦玉 (小姐) 手機(jī):15359273791
電話: 傳真:
郵箱:3005393110@qq.com 地址:廈門市思明區(qū)呂嶺路1733號創(chuàng)想中心20樓

詳細(xì)介紹

型號:MDF60A0015-5A3-4-00 SEW
參數(shù):MDF60A0015-5A3-4-00 SEW
售后:質(zhì)保一年MDF60A0015-5A3-4-00 SEW
我們的宗旨;全心全意為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和合格的產(chǎn)品!
我們的品質(zhì):人無我有,人有我優(yōu)!
我們的方針:專業(yè),專注,專心!
我們的口號:面向未來,永遠(yuǎn)超越!
聯(lián)系人:劉錦玲 銷售經(jīng)理 
熱  線:0592-5361112 
手  機(jī):15359273791
微信號:15359273791
工作QQ: 3005346807


 

【主營產(chǎn)品】

主營:世界知名品牌的PLC 、DCS 系統(tǒng)備件 模塊

Allen-Bradley(美國AB)系列產(chǎn)品》

Schneider(施耐德電氣)系列產(chǎn)品》

General electric(通用電氣)系列產(chǎn)品》

Westinghouse(美國西屋)系列產(chǎn)品》

SIEMENS(西門子系列產(chǎn)品)

⑥銷售ABB Robots. FANUC Robots、YASKAWA Robots、KUKA Robots

Mitsubishi Robots、OTC  RobotsPanasonic Robots、MOTOMAN  

Robots。

estinghouse(西屋): OVATION系統(tǒng)、WDPF系統(tǒng)、MAX1000系統(tǒng)備件

Invensys Foxboro(?怂共_):I/A Series系統(tǒng),FBM(現(xiàn)場輸入

/輸出模塊)順序控制、梯形 邏輯控制、事故追憶處理、數(shù)模轉(zhuǎn)換、輸入/

輸出信號處理、數(shù)據(jù)通信及處理等。Invensys Triconex:  冗余容錯控制

系統(tǒng)、基于三重模件冗余(TMR)結(jié)構(gòu)的zui現(xiàn)代化的容錯控制器。

Siemens(西門子)Siemens MOORESiemens Simatic C1,Siemens

數(shù)控系統(tǒng)等。

Bosch Rexroth(博世力士樂):Indramat,I/O模塊,PLC控制器,驅(qū)動

模塊等。

Motorola(摩托羅拉):MVME 162、MVME 167、MVME1772MVME177

系列。


一個團(tuán)體或一家公司一旦沒有信念,那就是一盤散沙,所以說我們公司要倡導(dǎo)、要確立“虹潤不怕遠(yuǎn)征難”的精神。曾經(jīng)一段時間公司這種精神是存在的,但后來逐漸褪色了,部分員工不求上進(jìn),不思進(jìn)取,不學(xué)無術(shù),不努力工作。毛主席說過,榜樣的力量是無窮的,這種行為對內(nèi)腐蝕員工思想,對外影響企業(yè)形象。到2005年底那場官司發(fā)生后,我對“勇”字有了更深刻的認(rèn)識,于是痛定思痛,堅定不移地推進(jìn)虹潤文化建設(shè),修訂整改了賞罰分明的規(guī)章制度,苦練內(nèi)功。公司出現(xiàn)了新面貌,尤其是順昌公司,培養(yǎng)了一批任勞任怨、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、以公司為重的人才。這支人才隊伍有著非常強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。從上到下,從我們的領(lǐng)導(dǎo)干部到我們基層員工都涌現(xiàn)出一批人才,他們是虹潤最寶貴的財富。對近年的工作,我感到比較滿意,當(dāng)然也包括自己采取的一系列決策。我們目前要突破的瓶頸是銷售。據(jù)我分析有多種因素造成我們的銷售瓶頸一直沒有突破,主要原因有:1、市場策劃的好,客戶多是自找上門,造成部分銷售員工養(yǎng)尊處優(yōu)。2、原來分管銷售的領(lǐng)導(dǎo)能力欠佳,也不知道如何帶好這支隊伍。3、銷售人員缺乏全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和虹潤精神的培養(yǎng)貫徹。4、不少銷售人員戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。5、多種因素造成了部分經(jīng)銷商不愿代理虹潤產(chǎn)品,因此我們銷售一直沒有突破。但以我堅韌不拔的個人秉性來說,遇到任何困難、任何問題、任何阻力是一定要突破的,也是有能力突破的。因此,經(jīng)過這幾年努力很多問題都得到了解決。我們的企業(yè)文化、人才儲備、隊伍建設(shè)、研發(fā)中試、生產(chǎn)管理、物資采購、市場開拓等都得到解決,F(xiàn)在,我們的銷售已經(jīng)突破一半了,但還不夠,相信只要大家勇往直前,是一定可以突破的。

    我在這里特別要說說個別老臣倚老賣老,滿腹牢騷的問題。老員工是一種資歷,也得到了公司的尊重,但更加是一種責(zé)任,更加要以身作則,起到模范和表率作用。我們公司再過一、二年,工齡10年以上的員工就有上百人,大家都成了老臣,如果所有這些員工都倚老賣老,都享受著最高的工資及福利待遇,都過著最優(yōu)哉優(yōu)哉的日子,都不思進(jìn)取,那樣公司、公司員工還能興旺發(fā)達(dá)?還能欣欣向榮?雖然這樣的人只是極少數(shù),我們這一百號老員工決不會步個別人后塵。但我還是要強(qiáng)調(diào)指出,警鐘長鳴。大家對這個問題要有清醒的認(rèn)識。

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MDX61B0030-5A3-4-00 SEW
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K37DT71D4BMG
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HF015-503 Top
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MM03C-503-00
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