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裝修蘋(píng)果手機(jī)店，必然少不了蘋(píng)果體驗(yàn)桌、蘋(píng)果配件柜、蘋(píng)果展示柜、蘋(píng)果手機(jī)柜、蘋(píng)果收銀臺(tái)、蘋(píng)果服務(wù)臺(tái)、蘋(píng)果受理臺(tái)等等教育自己的店員，愛(ài)自己工作的手機(jī)店。能夠與手機(jī)店鋪共享繁華，共度危局，只有有這種可貴的精神。

在薪酬待遇以及職位升遷上，應(yīng)該考慮多重標(biāo)準(zhǔn)，比如個(gè)人能力，同時(shí)應(yīng)該注重考慮年資，即年資較高者，應(yīng)該考慮增加底薪待遇或增加提成百分比，以此留住店員。但是年資不能成為唯一的評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)，這樣會(huì)限制人的能動(dòng)性，要發(fā)動(dòng)店員的工作熱情，讓店員能夠發(fā)自內(nèi)心想讓手機(jī)店發(fā)展壯大，個(gè)人能力同樣重要。

所以說(shuō)評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是單一的，應(yīng)該起碼有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是能力，一個(gè)是德行，無(wú)論薪酬還是職位升遷，應(yīng)該從這兩個(gè)方面共同來(lái)考慮，吸引有能力的人才的同時(shí)，吸引有德行的人才，德才兼?zhèn)洚?dāng)然是理想化的。這樣樹(shù)立起每一個(gè)員工的正確價(jià)值觀，【手機(jī)柜臺(tái)廠家】能力不是每個(gè)人都有的，但是敬業(yè)、愛(ài)店，能夠與手機(jī)店鋪共度危局，希望手機(jī)店能生存，能發(fā)展，這是每個(gè)人都能夠做到的。

機(jī)柜臺(tái)廠家知道手機(jī)店的店員流動(dòng)性大，而留住有能力的店員確實(shí)非常重要，讓我們來(lái)看看如何提升手機(jī)店的人力資源管理能力。

升職考試

你知道人的內(nèi)心的渴望是什么嗎？是進(jìn)步，是提升，這就是一些巨富到了七八十歲還生兒育女的原因，他不想讓自己的人生停滯在某個(gè)階段，他希望讓自己進(jìn)步。
每個(gè)人都是這樣的。你的店員，或者希望高的收入，或者希望工作光鮮受人尊敬，但是，有一種東西是能夠真正留住他們的，那就是提升個(gè)人的能力。

所以，手機(jī)店應(yīng)該經(jīng)常挑一些時(shí)間，把一些其他店員感興趣的職務(wù)所需要的知識(shí)進(jìn)行傳授，然后，如果手機(jī)店的一些職務(wù)需要人手，可以在內(nèi)部進(jìn)行考試應(yīng)聘。