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隨著時(shí)代的進(jìn)步，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，建筑行業(yè)的發(fā)展大家也是可以看到，很多企業(yè)都希望能節(jié)節(jié)高聲，當(dāng)然資質(zhì)升級(jí)肯定是當(dāng)之無(wú)愧的選擇。

對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有資質(zhì)就意味著無(wú)法接工程。擁有建筑資質(zhì)，就可以選擇合適的工程進(jìn)行承包，才能運(yùn)作起來(lái)。每一行的競(jìng)爭(zhēng)都是不小的，建筑企業(yè)若想長(zhǎng)足發(fā)展，那么資質(zhì)升級(jí)就是必須要做的。資質(zhì)升級(jí)對(duì)于建筑企業(yè)的意義還是頗大的，下面大家一起來(lái)了解一下吧。

一、增大工程承包范圍 建筑企業(yè)要想發(fā)展，那么就要一直承接工程，然后從中獲得收益。資質(zhì)升級(jí)后的企業(yè)，因?yàn)槠涔こ坛邪秶臄U(kuò)大，也就自然能夠承接更多的工程。所以資質(zhì)升級(jí)能夠幫助企業(yè)參與更多的工程承包，那么在工程承包中就可以獲得更好的業(yè)績(jī)。

二、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 建筑資質(zhì)通常有數(shù)個(gè)等級(jí)之分，企業(yè)需要從低等級(jí)開(kāi)始申請(qǐng)。要辦理資質(zhì)升級(jí)的話，那么就要滿足所申請(qǐng)資質(zhì)的條件，因此企業(yè)需要不斷積淀自身的實(shí)力。通過(guò)了資質(zhì)升級(jí)的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力得到很大提升，也有利于自身的發(fā)展。

關(guān)于業(yè)績(jī)認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)注意以下一些情況。

1.一項(xiàng)單位工程業(yè)績(jī)同時(shí)滿足多項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)的，只作為一項(xiàng)指標(biāo)考核�！稑�(biāo)準(zhǔn)》中分別考核累計(jì)和單項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)的，同一工程業(yè)績(jī)可同時(shí)考核，但鐵路方面資質(zhì)除外。

2.業(yè)績(jī)中要求的“×類中的×類”必須分別滿足，不能相互替代。例如建筑工程一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)完成“4類中的2類以上工程”，是指企業(yè)完成的工程中，高度、層數(shù)、單體面積、跨度等4類考核指標(biāo)中至少應(yīng)滿足2類，否則即為業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。

3.企業(yè)申請(qǐng)多個(gè)類別資質(zhì)的，工程業(yè)績(jī)應(yīng)當(dāng)分別滿足各類別資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)條件。

4.申請(qǐng)建筑工程施工總承包資質(zhì)的，單位工程竣工驗(yàn)收合格后，方可作為施工總承包業(yè)績(jī)考核。

5.企業(yè)以施工總承包方式承接的工程，不論該工程是否實(shí)行分包，均可作為其施工總承包業(yè)績(jī)考核。

資質(zhì)升級(jí)必須知道的問(wèn)題：

1、主項(xiàng)為施工總承包的企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，但最多不得超過(guò)5項(xiàng)�？偝邪髽I(yè)不得申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)勞務(wù)分包資質(zhì)。

2、主項(xiàng)為專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以申請(qǐng)不超過(guò)現(xiàn)有主項(xiàng)資質(zhì)等級(jí)的總承包資質(zhì)，但須將總承包資質(zhì)變更為主項(xiàng)資質(zhì)；企業(yè)的增項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別不得高于主項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別。

3、勞務(wù)分包序列企業(yè)不可以申請(qǐng)施工總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)

4、有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員是指取得有職稱評(píng)審權(quán)限部門(mén)頒發(fā)的職稱證書(shū)的人員，不包括沒(méi)有取得職稱證書(shū)，只取得各類執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)等的人員。企業(yè)有職稱人員中可以包括含超過(guò)60周歲的離退休人員，但其比例不得超過(guò)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的15%。