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 Coles驗(yàn)廠清單

1 機(jī)構(gòu)信息 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）   
2 公司廠區(qū)平面圖   
3 公司組織機(jī)構(gòu)圖   
4 基本廠規(guī)廠紀(jì)（如安全管理制度）   
5 各類(lèi)書(shū)（如CE\ROHS等）   
6 驗(yàn)廠須知 沃爾瑪新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位   
7 符合沃爾瑪要求的新的《出貨須知》   
8 驗(yàn)廠宣傳（板報(bào)、動(dòng)員會(huì)組織）   
9 驗(yàn)廠一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個(gè)人日?qǐng)?bào)表）   
10 財(cái)務(wù)記錄避讓   
11 倉(cāng)庫(kù)管理記錄   
12 檢驗(yàn)記錄   
13 采購(gòu)記錄（協(xié)議、訂單）   
14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）   
15 歷次驗(yàn)廠結(jié)果記錄整理   
16 銷(xiāo)售訂單記錄 Wal-Mart驗(yàn)廠  
17 安全福利 安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄（特別是愛(ài)滋病、職業(yè)病防治）   
18 消防演習(xí)（含記錄、照片）   
19 設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）   
20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）   
21 安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）   
22 宿舍住宿人員名單（含入住時(shí)間）   
23 住廠人員暫住復(fù)印件、辦理記錄   
24 吸煙室、洗臉池（含定期檢查記錄）   
25 廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格明   
26 廠房施工記錄   
27 廠房消防安全平面圖   
28 廠房消防安全檢查記錄   
29 機(jī)器安全操作培訓(xùn)記錄   
30 緊急逃生圖（疏散圖）  

 Coles道德采購(gòu)準(zhǔn)則

 Coles集團(tuán)有限公司（下稱CGL）承諾以安全和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。Coles集團(tuán)及其子公司保留不與任何不認(rèn)同和履行該承諾的供應(yīng)商合作的權(quán)利。

 本道德采購(gòu)守則規(guī)定了想和Coles集團(tuán)及其子公司進(jìn)行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商必須遵守的低要求。

 供應(yīng)商必須確保生產(chǎn)過(guò)程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的安全。

 Coles集團(tuán)有限公司認(rèn)為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。

 A、雇傭條款

 Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法律法規(guī)。

 另外，Coles集團(tuán)有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作：

 1、童工

 供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。Coles集團(tuán)有限公司鼓勵(lì)為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計(jì)劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒(méi)有危及他們的或安全。

 2、工資和福利

 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周工人的工資和福利必須滿足當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關(guān)雇傭條件的書(shū)面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書(shū)寫(xiě)，每個(gè)支付周期支付工人工資時(shí)，必須向工人提供工資明細(xì)。

 3、工資時(shí)間

 工作時(shí)間必須遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò)法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費(fèi)。

 4、強(qiáng)迫/契約勞工

 供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或明文件，工人在下班時(shí)間可以自由離開(kāi)工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。

 5、歧視

 雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個(gè)人特征譬如性別、種族、信仰或個(gè)人信仰為條件。供應(yīng)商應(yīng)確保工作環(huán)境沒(méi)有騷擾、歧視或其他不當(dāng)?shù)男袨椋员苊饨o員工施加壓力或干預(yù)員工。

 6、懲戒措施

 應(yīng)尊重每一個(gè)員工。需要重申的是，供應(yīng)商不得使用（無(wú)論直接或間接）任何體罰或威脅進(jìn)行體罰懲戒工人，也不得對(duì)工人進(jìn)行性騷擾或其他騷擾，不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。

 7、自由結(jié)社

 供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。供應(yīng)商在對(duì)待工會(huì)活動(dòng)和內(nèi)部組織的活動(dòng)時(shí)應(yīng)保持開(kāi)放的態(tài)度。如果自由結(jié)社和集體談判權(quán)受到當(dāng)?shù)胤傻南拗�，供�?yīng)商不得阻礙工人通過(guò)可替代的方式行使自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。

 B、工作場(chǎng)所

 Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)工作場(chǎng)所安全法律法規(guī)的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應(yīng)商合作：

 1、安全

 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)的危害。其中包括提供足夠的緊急疏散出口，并且確保出口不上鎖、暢通無(wú)阻和清晰標(biāo)識(shí)，同時(shí)要正常維護(hù)消防設(shè)備。必須正確指導(dǎo)和培訓(xùn)工人，確保安全作業(yè)。

 2、住宿條件

 如果供應(yīng)商提供工人宿舍，應(yīng)確保其安全衛(wèi)生同時(shí)滿足工人的基本需求。

 3、洗手間

 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。

 4、設(shè)備安全

 供應(yīng)商應(yīng)提供員工個(gè)人防護(hù)用品（PPE）并培訓(xùn)工人使用。機(jī)械安全防護(hù)必須滿足或超過(guò)法律的要求。

 C、管理控制

 Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)管理控制法律法規(guī)的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應(yīng)商合作：

 1、分包商

 在生產(chǎn)Coles產(chǎn)品過(guò)程中，供應(yīng)商必須確保其分包商和物料供應(yīng)商或人才中介符合本守則的要求。

 2、環(huán)境

 Coles要求供應(yīng)商應(yīng)至少遵守所有地方和國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)環(huán)境保護(hù)的要求，并朝符合國(guó)際環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的方向努力。

 3、道德標(biāo)準(zhǔn)

 供應(yīng)商必須具有較高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，并認(rèn)同我們的商業(yè)道德。特別需要重申的是，任何時(shí)候必須以誠(chéng)實(shí)、公正的方式對(duì)待工人。禁止通過(guò)賄賂、饋贈(zèng)、禮品或其他非法或不當(dāng)報(bào)酬（現(xiàn)金或其他形式）獲取訂單或達(dá)到其他目的。

 4、守法

 Coles要求所有供應(yīng)商遵守所在國(guó)家法律法規(guī)的要求。此外，還應(yīng)遵守本守則的要求。

 D、遵守本守則的要求

 Coles將監(jiān)督本守則的達(dá)標(biāo)情況，Coles或其代表在預(yù)先通知的情況下對(duì)供應(yīng)商工廠或生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行審核。所有違反本守則的不符點(diǎn)和整改意見(jiàn)將以報(bào)告的形式傳達(dá)給供應(yīng)商的管理層。根據(jù)《供貨商標(biāo)準(zhǔn)條款》的規(guī)定，整改方案包括終止與違反本守則的供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。

Coles Myer驗(yàn)廠對(duì)工資福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣(mài)方是否與工人簽定勞動(dòng)合同,是否有針對(duì)法定工資和福利方面的書(shū)面政策？