| 車床 雙主軸雙刀塔 車銑復合 臺灣瀧澤 |
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價格：0 元(人民幣) | 產(chǎn)地：臺灣臺中市 |
| 最少起訂量：1臺 | 發(fā)貨地：臺灣臺中市 | |
| 上架時間：2020-04-01 10:30:04 | 瀏覽量：700 | |
臺灣瀧澤、日本瀧澤 上海瀧澤科技有限公司
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| 經(jīng)營模式：貿(mào)易公司 | 公司類型：股份合作企業(yè) | |
| 所屬行業(yè)：車床 | 主要客戶：機械加工制造 | |
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| 聯(lián)系人:陳雪梅 (小姐) | 手機:18828282448 |
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| 郵箱:136946316@qq.com | 地址:上海市嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)園國路1568號 |
LA-250YS
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關於瀧澤
專注本業(yè)的研發(fā)，成就極佳的企業(yè)體質(zhì)
臺灣瀧澤科技股份有限公司座落於桃園市平鎮(zhèn)區(qū)，是國內(nèi)專業(yè)研發(fā)、製造精密工作母機及PCB鑽孔機之廠商。成立於1971年的臺灣瀧澤科技公司，承襲了日本株式會社瀧澤鐵工所在工具機累積的近百年的寶貴經(jīng)驗，在臺灣發(fā)展40餘年的過程中，融合了中、日所長，成就了獨特的“臺瀧文化”，目前擁有健全的組織、管理制度及堅強的經(jīng)營團隊，並於2003年正式掛牌上櫃，為臺灣日系企業(yè)中極少數(shù)上櫃之公司，全體員工也秉持著熱情的理想迸發(fā)出對社會、對顧客的滿足與貢獻。
瀧澤在日本已經(jīng)是近百年悠久的企業(yè)，1972年來臺灣發(fā)展成立「臺灣瀧澤科技股份有限公司」，初期以生產(chǎn)普通車床為主，現(xiàn)任董事長為日籍瀧澤修三先生，總經(jīng)理為戴雲(yún)錦先生，承襲日本株式會社瀧澤鐵工所在工具機累積技術與經(jīng)驗，以「TAKISAWA」自有品牌行銷全球，以健全的組織、管理制度及堅強的經(jīng)營團隊，多年來戮力經(jīng)營、專注本業(yè)的研發(fā)，成就極佳的企業(yè)體質(zhì)。瀧澤科技於1999年購地興建成立臺中營業(yè)所，強化臺中以南客戶服務的時效性。 2003年轉(zhuǎn)投資中國成立「上海欣瀧澤機電有限公司」。 2008年於楊梅埔心購地興建「瀧澤楊梅廠」作為擴充產(chǎn)能之所需。 2013年轉(zhuǎn)投資成立美國瀧澤分公司。 2017年轉(zhuǎn)投資成立泰國瀧澤分公司。
瀧澤科技主要產(chǎn)品包括機械產(chǎn)業(yè)的電腦數(shù)值控制(CNC)車床、電子產(chǎn)業(yè)的印刷電路板(PCB)鑽孔機、風力節(jié)能產(chǎn)業(yè)之立式大型車床。我們擁有豐富精密加工經(jīng)驗，且持續(xù)不斷投資引進高精度、高效率的精密自動化加工設備，以提高加工生產(chǎn)的領域與自動化的層次。在不斷的強化產(chǎn)品功能，確保品質(zhì)的穩(wěn)定，降低生產(chǎn)成本之際，成立了研發(fā)中心投入高額的研發(fā)經(jīng)費，培育優(yōu)質(zhì)研發(fā)人才，及派往日本瀧澤鐵工所作技術交流，參與政府、學術單位的產(chǎn)學合作方案，以充分掌握、提升開發(fā)技術。
企業(yè)經(jīng)營理念
製造令人喜愛的產(chǎn)品 , 創(chuàng)造具有魅力之公司
企業(yè)的使命
企業(yè)文化
瀧澤科技的企業(yè)文化為誠實、微笑、迅速，為了落實顧客滿意度，瀧澤科技成立了營技中心，為客戶需求做完善的規(guī)劃，並製造與客戶原有設備能相互配合之機器進行測試。因應不斷擴大的市場需求，我們大幅拓展國內(nèi)、外行銷網(wǎng)絡，並且成立全球客服中心，作好完善的即時售後服務，提升客戶滿意度。
3S 為基本的企業(yè)文化 
公司沿革
誠信踏實，一步一腳印的打造企業(yè)藍圖
專業(yè)的研究，全新的發(fā)展
與日本瀧澤鐵工所做技術交流，吸收新知以充分掌握開發(fā)技術
研發(fā)是企業(yè)成長的泉源。臺灣瀧澤不斷改良及研究開發(fā)新 產(chǎn)品，每年不定期派優(yōu)良幹部前往日本瀧澤鐵工所做技術交流，吸收新知以充分掌握開發(fā)技術，並致力突破各項技術障礙，故能順利開發(fā)合乎市場需求之精密機械產(chǎn)品。
主要產(chǎn)品
數(shù)值控制車床、PCB鑽孔機之製造與販售
生產(chǎn)主力 產(chǎn)品應用 
關於PCB鑽孔機
在產(chǎn)製過程中，追求產(chǎn)品功能的強化，確保產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定，降低生產(chǎn)成本以提高競爭力，對未來的市場佔有率將有相當幅度成長。
品質(zhì)管制
嚴格的品檢，完美的承諾
「滿足顧客、自我品保」是我們一貫的品質(zhì)政策 
人力資源
重視員工成長價值、創(chuàng)造勞資和諧
臺灣瀧澤重視培養(yǎng)員工具備國際觀，鼓勵員工與公司一同成長，所以我們發(fā)展六大訓練體系，並且因應員工所需技能，規(guī)畫完善訓練課程，以提升服務品質(zhì)、工作效率，促進員工職涯發(fā)展。?
瀧澤科技於1974年即成立「企業(yè)工會」，建立勞資溝通管道，並設置「職工福利委員會」，籌辦職工婚喪喜慶娛樂之福利事宜；斥資興建福利大樓，提供遠途職工套房式單身宿舍；興建鋼構屋頂停車場方便職工車輛停放；每年定期委由大型醫(yī)院辦理職工年度定期健康檢查；設立職工久任獎勵辦法，每年頒發(fā)服務滿5、10、15、20、25、30、35、40、45年之久任獎勵，以增勞資互動之認同感；工作場所裝設冷氣空調(diào)設備，提昇工作環(huán)境之舒適度與品質(zhì)；遴聘法律顧問協(xié)助職工法律諮詢之服務等
薪酬與福利
培育與發(fā)展
健全的培育發(fā)展體系
臺灣瀧澤重視員工培訓，並積極培養(yǎng)員工具有胸懷國際的遠見，激勵員工與公司一同成長，同時依據(jù)公司策略、工作需求及個人技能發(fā)展，規(guī)劃、推展各項訓練，我們的教育訓練體系，主要計有下列六大類課程。
新進人員訓練
實施完整引導訓練使新進人員迅速瞭解公司概況、制度，儘快融入公司環(huán)境，體會公司文化與願景。
工作崗位訓練(On-the-Job Training, OJT)
傳承日本企業(yè)師徒精神，各部門依工作任務需求對所屬人員進行工作中之訓練與指導。
核心職能發(fā)展訓練
積極強化同仁工作所需技能及軟體操作能力，以提升工作效率，並依據(jù)法規(guī)進行證照訓練、勞工安全、消防安全及緊急應變…等訓練，打造舒適及安全的工作環(huán)境。
專業(yè)職能發(fā)展訓練
依據(jù)同仁所擔任職位、技術不同，依技術藍圖設計專業(yè)技能課程。
管理職能發(fā)展訓練
對應各階層主管在領導及管理技能需求，規(guī)劃相關管理課程。
專案訓練
日文學習課程：規(guī)劃日文各階段完整學習課程，打造優(yōu)良日文學習環(huán)境，發(fā)展同仁第二外語。
海內(nèi)外研習及訓練：擴展同仁視野，不定期辦理各項海外、國內(nèi)公司參訪及國內(nèi)外技研單位之各項研習活動。
學位課程補助：因公司發(fā)展需求而指派同仁進修學分及學位課程。
加入臺灣瀧澤
別再等待了，歡迎您加入臺灣瀧澤工作團隊，相關職缺需求請上104人力銀行查詢。
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