| SA8000驗(yàn)廠輔導(dǎo)培訓(xùn)|SA8000驗(yàn)廠注意點(diǎn) |
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| 上架時(shí)間：2020-06-09 13:56:43 | 瀏覽量：167 | |
蘇州肯達(dá)信企業(yè)管理有限公司
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| 經(jīng)營模式：商業(yè)服務(wù) | 公司類型：私營有限責(zé)任公司 | |
| 所屬行業(yè)：認(rèn)證服務(wù) | 主要客戶：印刷廠、玩具廠、食品加工廠、服裝廠等外貿(mào)企業(yè) | |
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SA8000驗(yàn)廠輔導(dǎo)培訓(xùn)|SA8000驗(yàn)廠注意點(diǎn) SA8000驗(yàn)廠需要注意的主要有三點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)、關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)、關(guān)于童工。
關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn)，也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)？是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？當(dāng)不同的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及到同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款。
有關(guān)SA8000驗(yàn)廠是企業(yè)是否有強(qiáng)迫勞動(dòng)的發(fā)生。企業(yè)是否保存工人身份證的原件？是否需要工人交納押金？工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款與公司的規(guī)定？是否了解自由雇傭的權(quán)利？工人與企業(yè)是否有長期、大額的借貸關(guān)系？除了以工抵債外是否還有其他的還債方式？
關(guān)于童工的使用：
1、公司是否保存所有工人的人事檔案，其中包括年齡文件副本和入職日期？
2、公司是否有明確的招工程序。并采取怎樣的措施來鑒別工人的年齡？
3、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年的政策與程序？
4、公司是否建立未成年工名冊(cè)與工作崗位，是否有辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的、有害健康的工作？
5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司采取怎樣的補(bǔ)救措施？有沒有及時(shí)的通知當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)*門。
肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事驗(yàn)廠咨詢GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等國際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。 |
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