SEDEX/SMETA驗廠輔導|SMETA審核簡要概述
以下的信息是提供給所有申請者的參考，這只是一個簡短的審核的介紹，它是為貴方關于審核的準備而設計，這并不意味著你只需要提供以下信息給審核員，審核員在審計過程中根據實際情況可能需要更多的文件/信息。
1.Audit Type: 審核類型
1) SMETA 社會責任審核是企業(yè)社會責任審核的一種。
2) 通常 SMETA 審核是通知審核. 但是有時候審核是否通知須依照客戶的具體要求，有可能是通知審核不預先通知審核或半通知審核。
3) 審核結束后是否需要跟進審核由客戶決定。
4) SMETA 審核報告可上傳至 Sedex 數據庫， 且可以與 Sedex 成員共享。
5) SMETA 審核不出具證書。
6) 環(huán)境保護和商業(yè)誠信兩部分審核是 SMETA 的補充審核。并非強制性項目。最終買家將決定是否需要覆蓋此兩部分。
7) 審核中，請工廠提供與工廠有直接關系的證書或執(zhí)照等的原件。
8) 在現場審核中，與生產相關的資料如有需要也會做相應的檢查。
2.Audit Scope 審核范圍 :
1) 首次審核： 需提供至少最近 12 個月的工資工時記錄。如果是營業(yè)不足一年的新工廠，則需要提供自從開廠以來至審核當天所有且最少不低于 3 個月的工資工時記錄。
2) 跟進審核：工廠應提供從上次審核后結束至審核當天之間所有的且最低不少于兩個月的工作時間和工資記錄。否則該次重審無效。
3) 原則上同一營業(yè)執(zhí)照下的所有范圍都應該覆蓋。(即使工廠有幾個廠區(qū)和不同的生產線。)
3.Audit Contents: 審核內容
1.Employment Freely Chosen 自由選擇雇傭關系
2.Freedom of Association 自由結社和勞資談判的權力
3.Safety and Hygienic Conditions 安全衛(wèi)生的工作條件
4.Child Labor 不使用童工
5.Wages and Benefits 合理的工資
6.Working Hours 合理的工作時間
7.Discrimination 不歧視
8.Regular Employment 正規(guī)的雇傭關系
9.Harsh or Inhumane Treatment 不用苛刻和不人道的方式對待雇員
10.Environment & Business Integrity 環(huán)境保護和商業(yè)道德(可選擇)
4.Main Audit Method : 審核的主要方法
a.Management staff interview 管理人員訪談
a. b.On-site inspection 現場審核
b. c.Document review 文件審核
c. d.Workers interview 工人訪談
5.Critical Noncompliance of SMETA: SMETA 審核的嚴重不符合項
Child Labor 童工
Involuntary Labor 非自愿勞工 Coercion & Harassment 脅迫與騷擾 Discrimination 歧視
Physical Abuse 體罰
Dangerous Working Conditions that pose immediate threat to workers’ life and safety
惡劣的，高危或安全隱患高的工作環(huán)境
Bribery (商業(yè)誠信)
6.Criteria: 評分標準
SMETA 審核沒有采用過與不過的等級或者任何打分系統等。最終的結果將由最終買家或者客戶來決定。
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