駿伯人力集團成立于2003年3月，18年來得到了很大的發(fā)展，目前全國服務網(wǎng)點多達350多個，建立了以成都、深圳、北京、上海為中心業(yè)務覆蓋全國，業(yè)務遍及各地，網(wǎng)點分布在31省市，直屬分公司已覆蓋全所有省會城市。

企事業(yè)單位選擇社保代理節(jié)省很多繁瑣工作（公司集體社保外包的好處）：

1、降低成本，減少事務工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心、戰(zhàn)略工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范、公正起到促進作用；

5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

7、分公司、辦事處不是沒有辦理社保登記，購買不了社保，員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導致人事招聘成本\培訓成本浪費。

擁有強大的勞動保障顧問團隊、人力資源顧問和法律顧問團隊，滿足客戶需求的勞務派遣方案及社保代理方案，為客戶提供高質人事外包服務。

駿伯人力資源集團（成都）有限公司
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