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一、什么是勞務(wù)派遣/人才派遣/人才租賃？
   用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》。

勞務(wù)派遣不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。

對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、 薪酬、福利、勞動關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮外包選擇勞務(wù)派遣的。

二、深圳企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的作用（外包優(yōu)勢）在哪里？
    如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：
    1.采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
    2.享受社會保險待遇，根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障；
    3.因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實行勞務(wù)派遣后，大大地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，對勞動者來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

駿伯人力自成立以來，深得行業(yè)和客戶等社會各界的支持與肯定，屢獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”、“全國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、 “全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

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