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HR知識(shí)點(diǎn)分享：

年休假的休假時(shí)間由員工決定還是單位決定？

又是新的一年到來，除了春節(jié)長假外，大家關(guān)心的就是年休假了，那這個(gè)是怎么安排呢？

答：由單位決定。
（一）從法律規(guī)則字面上來看，由用人單位決定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意�！�
根據(jù)上述的通知可知，企業(yè)安排本年度是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并“考慮”本人意愿，但z終還是由用人單位“統(tǒng)籌“安排。
（二）從上下文對(duì)比來看，由用人單位決定。
上述第九條規(guī)定中，對(duì)于用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，“應(yīng)征得”職工本人同意。也即是說，只有不能安排或跨1個(gè)年度安排的情況下，才“應(yīng)征得”本人同意。這種分別表述的方式，正是為了明確區(qū)別兩種不同的情形下，企業(yè)是否有自主權(quán)的問題。

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