| 1如果加大社保代繳掛鉤調整所占比重，哪些人會最受益呢？ |
 |
價格：9.9 元(人民幣) | 產地：廣東深圳市 |
| 最少起訂量：1件 | 發(fā)貨地：廣東深圳市 | |
| 上架時間：2022-01-18 16:18:21 | 瀏覽量：108 | |
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
 |
||
| 經營模式：商業(yè)服務 | 公司類型：私營有限責任公司 | |
| 所屬行業(yè)：保險服務 | 主要客戶：公司，個人 | |
 在線咨詢  |
||
| 聯系人:陳先生 (先生) | 手機:13410894074 |
電話: |
傳真: |
| 郵箱:1622080401@qq.com | 地址:深圳市福田區(qū)彩田南路中深花園A座2203室 |
|
我們先了解下，什么是掛鉤調整？ 2021年的養(yǎng)老金調整，在具體方式上確定采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方式。這個方式已經進行好多年。其中掛鉤調整指的是與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，體現多繳多得，長繳多得的激勵機制。也就是說，掛鉤調整，主要是跟繳費年限和養(yǎng)老金水平進行掛鉤的。
再了解下，如果加大掛鉤調整，最終誰會受益？掛鉤調整，對繳費年限和養(yǎng)老金水平有關聯。先給個假設，每年同等繳費標準條件下，王大爺交15年，和鄰居李大爺交30年，您認為誰會上漲多？
也就是說，繳費年限長，養(yǎng)老金水平高的最受益這意味著，退休人員中李大爺的繳費年限更長，李大爺的養(yǎng)老金水平更高，李大爺就會受益更多。這就是激勵，只有這樣讓這些在職的時候多繳費長繳費的人，退休后多漲養(yǎng)老金，才能夠激勵更多的人在退休前多繳費，長繳費，才能形成一個良性的激勵機制。再舉個例子來說，楊大的繳費年限有20年，養(yǎng)老金水平2000元。而隔壁村的李大媽繳費年限有40年，養(yǎng)老金水平5000元。
在養(yǎng)老金增加上，繳費年限每滿一年增加1元，養(yǎng)老金水平掛鉤增加2%，那么，楊大媽掛鉤調整這一步可以上漲20+2000×2%=60元。李大媽可以上漲40+5000×2%=140元。如果今年加大掛鉤調整的比重，繳費年限每滿一年增加2元，養(yǎng)老金水平掛鉤增2.5%，那么楊大媽掛鉤調整可以上漲40+2000×2.5%=90元，比增加比重之情多漲了30元。而李大媽可以上漲40×2+5000×2.5%=205元，比增加比重之情多漲65元。
所以從這一個例子可以明顯的看出，在增加掛鉤調整的比重之后，繳費年限長，養(yǎng)老金水平高的，顯然是更有優(yōu)勢的，顯然是最為受益的人群？偟膩碚f，養(yǎng)老金已經17連漲，每年養(yǎng)老金都有好消息，現在的養(yǎng)老金的計算和上漲并不是搞平均主義和大鍋飯，強調激勵也是鼓勵大家延長自己的繳費年限和提高自己的繳費水平。畢竟現在老齡化越來越嚴重，養(yǎng)老保險基也需要加大收入，才能夠確保收支平衡。
駿伯人力成立于2003年3月，至今已有18年行業(yè)經驗，團隊專業(yè)、經驗豐富，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的人力資源服務。 歡迎您來電咨詢與面談！ 廣州駿伯人力資源集團有限公司深圳分公司 業(yè)務經理：陳先生 業(yè)務手機號碼：13410894074 業(yè)務電話號碼：0755-839873626 業(yè)務微信號碼：yqysz303 （辦公手機號碼同號） 業(yè)務QQ號碼：1622080401 （駿伯陳生） 公司地址：深圳市福田區(qū)福田街道福山社區(qū)濱河大道5022號聯合廣場A座10F1013室（福田社保旁邊） |
| 版權聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內容的真實性、準確性和合法性由發(fā)布會員負責。機電之家對此不承擔任何責任。 友情提醒：為規(guī)避購買風險，建議您在購買相關產品前務必確認供應商資質及產品質量。 |
