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HR資訊：

問(wèn)：末位淘汰降薪降職合法嗎？末位淘汰如何適用？

答：是的。末位淘汰解除勞動(dòng)合同肯定違法，但根據(jù)案例，降薪降職合法。

解除勞動(dòng)合同之所以違法，是因?yàn)槟┪徊灰欢ú粍偃喂ぷ鳎蝗簝?yōu)秀員工中，哪怕后一名也是優(yōu)秀的，另外，即使確實(shí)不勝任工作，需要經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作時(shí)才可解除勞動(dòng)合同。

這里提示一下，一些企業(yè)狼性文化，排位在后降薪降職雖有高院案例支持，但為確保合理合法，還是需要雙方有相應(yīng)的約定更加保險(xiǎn)，畢竟在不同的個(gè)案中，裁判還是會(huì)有較大的差異。

摘要：用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，不予支持。

代上沈陽(yáng)社保的服務(wù)好處：

1、管理便捷：對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司的服務(wù)平臺(tái)。

2、降低成本：簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。

3、提升員工滿意度

沈陽(yáng)人力資源公司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源公司成立于2003年，有近20年的人力資源外包工作經(jīng)驗(yàn)，作為一家全國(guó)大型、直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳、沈陽(yáng)為中心的 300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的社保公j金屬地化管理平臺(tái)，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。

榮譽(yù)：全國(guó)人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)，連續(xù)15年守重企業(yè)，國(guó)家bai強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

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