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HR資訊：

又是一年畢業(yè)季，新的畢業(yè)人員再創(chuàng)新高。

大廠對于應(yīng)屆生的毀約也不斷爆出，都在昭示著目前的經(jīng)濟就業(yè)情況

那想問大家一個問題，未畢業(yè)的的學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動關(guān)系嗎？

一般情況下，未畢業(yè)的人員都是當(dāng)做實習(xí)或者見習(xí)的情況處理的，是不需要簽勞動合同，但是企業(yè)能不能簽勞動合同呢？

答：是可以的簽訂，當(dāng)然選擇權(quán)在企業(yè)。即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣合作流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

(2)用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

(3)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。

(4)提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

(5)洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，、完善派遣方案；

(6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

(7)實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

陽江勞務(wù)派遣/社保外包公司簡介

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全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)

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