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HR資訊：

福建省養(yǎng)老金待遇提高

從2022年1月1日起，為我省2021年底前已辦理退休手續(xù)，并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高養(yǎng)老金待遇。全省總體調(diào)整水平按照2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%確定。

今年繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法：

一是定額調(diào)整

體現(xiàn)社會(huì)公平原則，按退休人員每人每月40元增加，全省企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一致。

二是掛鉤調(diào)整

以“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”為原則，與本人基本養(yǎng)老金、繳費(fèi)年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的2%調(diào)整增加同時(shí)，按繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給1元。

福州勞務(wù)派遣/人事外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度

福州駿伯人力是一家是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，成立于2003年，至今有20年的從業(yè)經(jīng)歷，可以為客戶提供合理的人力資源外包解決方案。直屬公司遍布國(guó)內(nèi)31省份，無(wú)論你在哪里有需求，我們都可以提供對(duì)應(yīng)服務(wù)。

全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)

華南地區(qū)滿意度z高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

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