西安勞務派遣業(yè)務外包,西安企業(yè)人事外包優(yōu)勢 |
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廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司
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經(jīng)營模式:商業(yè)服務 | 公司類型:私營有限責任公司 | |
所屬行業(yè):代理 | 主要客戶:佛山企業(yè)客戶 | |
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駿伯人力集團團隊規(guī)范強、隊伍素質(zhì)高、服務效率高。駿伯已為上萬家企業(yè)提供人事外包服務,得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評,已成為西安地區(qū)各企業(yè)、代表處、分支機構的人力資源服務外包服務機構的選擇。 ????????????? 西安勞務派遣、企業(yè)單位人事外包、西安企業(yè)社保托管服務的優(yōu)勢: 1.降低成本,減少事務工作:不用另設人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心工作; 2.減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動部門; 3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點,合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患; 4.規(guī)范操作,規(guī)范員工管理,對管理工作的規(guī)范、公正起到促進作用; 5.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務干擾,引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢; 6.簡化公司流程,降低企業(yè)成本,節(jié)省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險; 7.分公司、辦事處不是注冊單位,買不了社保,需要托管在社保服務中心才能購買;避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業(yè)滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成招聘成本、培訓成本的浪費; 8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免社保登記,免請社保專員人工成本,減少年審手續(xù)、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因規(guī)范性不強操作不當引發(fā)爭議。
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