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    當(dāng)我們進(jìn)入一個新的公司時, 往往會對如何處理職場人際關(guān)系感到困惑，所以作為新人，怎么做才可以搞好公司的人際關(guān)系呢？
    1.有效溝通，我們整天都在通過各種各樣的方式與人溝通,無論是發(fā)郵件、發(fā)信息，還是面對面的交流。你與周邊的人溝通的越有效，你的人際關(guān)系就會越豐富，良好的人際關(guān)系依賴于真誠的溝通,在職場建立人際關(guān)系是你事業(yè)成功的不可或缺的一部分, 這不意味著你在任何情況下都需要表現(xiàn)得特別社牛，而是意味著你需要努力去了解與你共事的人，了解他們給你帶來的技能和能力。

2.避免搬弄是非，職場的大環(huán)境下人多是非多。雖然剛剛進(jìn)入職場，但是假如同初生牛犢不怕虎, 什么話都說，那就會無意之中得罪很多人. 你說了不該說的話，生出了一些是非，總會有人替你記下來. 說者無意,聽者有心. 所以作為新人還是稍安勿躁。假如因為急著表現(xiàn)自己，而制造出許多潛在的矛盾和問題,那就得不償失了。

3.少抱怨, 多做事，雖然一開始我們接觸到的工作任務(wù)難度不會很大,但是我們對遇到的每一個任務(wù)都很積極高效的去完成，就會是我們在職場建立良好人際關(guān)系的第一步。

如果你每天都付出的努力，你的同事就會開始意識到他們可以依靠你來做好工作,你是值得托付的靠譜的人。同時要努力在工作中保持良好的態(tài)度。沒有人喜歡和消極和抱怨的人一起工作。

4.努力和上司搞好關(guān)系，職場新人意味著缺少豐富的職場經(jīng)驗，更談不上豐富的人際關(guān)系經(jīng)驗。但是，對你的上司和老板多一點善意，多注意與他們建立良好的關(guān)系是完全可以的。除了老板，你還需要和公司的關(guān)鍵人員保持良好的關(guān)系。因為即使你的工作能力不太成熟，但憑借你的熱情，你對上級和關(guān)鍵人員表現(xiàn)出的善意，以及你表現(xiàn)出的聰明才智，這些人都能認(rèn)出你，也就是你在職場中最重要的憑借之一。有些職場新人有很多小缺點，但是因為和上司關(guān)系好，得到上司的認(rèn)可，工作積極，所以即使其他同事有意見也都盡可能寬容待人。

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