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    這兒有些數(shù)據(jù)，你可以看看——《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》預(yù)測，在未來20年，8小時(shí)的工作制度將會(huì)被打破，國內(nèi)將有高達(dá)4億的勞動(dòng)力將通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)。

還有一個(gè)有意思的數(shù)據(jù)，去年企業(yè)的靈活崗位需求增量指數(shù)相較前年，從3.1上漲到了8.5，增幅達(dá)到了174%。

Ps：這些數(shù)據(jù)將“矛頭”指向了“靈活用工”。

還存在這么一個(gè)現(xiàn)象：靈活用工在中國市場占比僅8%，在發(fā)達(dá)國家美國日本已經(jīng)在50%以上。

可以預(yù)想到，未來十年，“靈活用工”將進(jìn)入爆發(fā)期。

所以“靈活用工”的概念到底是什么？

舉個(gè)例子：當(dāng)“”、“雙十二”或者元旦春節(jié)過年，電商平臺(tái)的用工壓力非常大，企業(yè)在一些“靈活變更”的崗位有極大的需求，大概有個(gè)1~2個(gè)季度的空窗期，需要補(bǔ)充新鮮血液（提供勞工合同并保有雇傭關(guān)系），但過了這個(gè)時(shí)間，這些“新鮮血液”需要重新?lián)Q公司，即“大家一起賺錢，然后按合同來，好聚好散”。

相信看了這個(gè)例子，大家就有那么一些模糊的概念了！

“靈活用工”的人群種類分自由職業(yè)者、合同工和兼職人員、返聘退休人員、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣。

自由職業(yè)者：像編輯、會(huì)計(jì)、作家之類，提供專業(yè)性技能服務(wù)，不向任何雇主作長期承諾而從事某種職業(yè)。

合同工：企事業(yè)單位通過簽訂短期勞工合同招收的人員。

兼職人員：在比較靈活的時(shí)間里，給企業(yè)（第三方）提供腦體力的勞動(dòng)支出。

實(shí)習(xí)生：企業(yè)針對(duì)性地培養(yǎng)有技術(shù)專長的生產(chǎn)一線后備員工，如電工類。

返聘退休人員：有很多優(yōu)秀的高精尖人才都退休了，但是為了滿足技術(shù)等要求，所采用的“返聘”形式。

勞務(wù)派遣：對(duì)企業(yè)公司工作內(nèi)容具有輔助性的特殊人員。

“靈活用工”究竟能給企業(yè)帶來什么？

1、突破人員編制的限制：像外資企業(yè)，人員編制基本都是固定的，工作流程也是標(biāo)準(zhǔn)的，但是總有這樣那樣的矛盾，而“靈活用工”正是解決之道。

2、符合項(xiàng)目制運(yùn)營的需要：舉個(gè)例子：做軟件工程的人員流動(dòng)。通常都是“一個(gè)項(xiàng)目，一批人，特事特辦”

3、符合季節(jié)性用工的需要：因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)都有業(yè)務(wù)空閑期，舉個(gè)例子：像浴場行業(yè)就有淡旺季，冬天了生意特別好，和其它的季節(jié)相比有明顯收入上的差別，而旺季的營收直接決定了全年的利潤。

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