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    雖說有些人能成功突圍面試，工作中能力卻不一定真的行，但不得不承認(rèn)，面試在轉(zhuǎn)換職業(yè)賽道，獲得升職加薪，進(jìn)入高級(jí)平臺(tái)時(shí)的確起著至關(guān)重要的作用。 

過不了面試這關(guān)，你就算三頭六臂，也始終無法敲響心儀公司的大門，只能一次次錯(cuò)過，卻一點(diǎn)脾氣都沒有。 

那么問題來了：為什么有的人辛辛苦苦得到面試機(jī)會(huì)，卻最終無法打動(dòng)面試官，鎩羽而歸；而有的人在面試全程有如行云流水，每個(gè)問題都回答得無懈可擊，脫穎而出呢？ 

我自己經(jīng)歷過被面，也多次主導(dǎo)面試和參與面試過程，可謂“閱人無數(shù)”。 

我發(fā)現(xiàn)，那些有一說一，問一句答一句的“乖寶寶們”經(jīng)常給人過于死板的印象，表現(xiàn)得暗淡無光；而講究談判策略，善于靈活應(yīng)對(duì)的人，他們獲得面試成功的概率要大很多。 

到底該如何優(yōu)雅地展示自我，應(yīng)對(duì)面試中的棘手問題，讓面試官對(duì)你刮目相看，進(jìn)而給你發(fā)放offer呢？在做招聘崗位和候選人匹配度對(duì)比時(shí)，有時(shí)用人單位要求較寬，不要求100%完全匹配，有時(shí)只是因?yàn)楸容^難招到100%匹配的人而已。這就給一些想要轉(zhuǎn)行或者換崗的人打開了一扇機(jī)會(huì)之窗，讓轉(zhuǎn)換變成可能。所以一旦你獲得了這樣的面試機(jī)會(huì)，就得牢牢把握。 

面試前一定要熟讀目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容和要求，然后將這個(gè)崗位和自己目前從事的崗位做好關(guān)聯(lián)。這么做的目的，就是讓別人覺得你不是一個(gè)門外漢，而是一直在從事著和應(yīng)聘職位“相關(guān)”的工作。 

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