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   對不同對象調查了解的重點內容也有所區(qū)別。向候選人的原上司多了解候選人在職期間的績效和能力情況、在職期間的成長路線、性格特點及管理此人應注意的地方；對其下屬可以多了解其管理能力、管理風格，對其同級可以多了解其周邊的溝通配合能力；對其客戶則多了解其專業(yè)能力與服務態(tài)度，對人力資源人員則側重了解其工作經(jīng)歷、獎懲、所在部門團隊情況。
    其次，背景調查應遵循“有所查，有所不查”的原則，比如，隱私信息一般不適合做背景調查，在背景調查中主要關注那些與工作相關的內容，以及會對工作造成影響的內容。背景調查主要核實三方面內容： 第一，身份、學歷、學位的真實性：可通過相關網(wǎng)站查詢信息的真實性。 第二，前單位的任職信息與工作情況：包括工作期限、工作職位、工作職責、匯報對象、下屬人數(shù)、工作能力、工作績效或業(yè)績、優(yōu)劣勢、人際關系、生活作風、是否已離職、離職時間、離職原因、薪酬狀況等。
    第三，其他信息：包括財務信用情況、是否有犯罪記錄（一般要通過銀行機構、機關等渠道獲�。Ｇ皢挝坏娜温毿畔⑴c工作情況是背景調查的重點，下面給大家列出一個結構化的調查清單。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力�！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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