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 為了解決就業(yè)問題，許多企業(yè)會選擇一些勞務(wù)派遣公司進行合作。勞務(wù)派遣公司一般與員工簽訂勞務(wù)合同，但我們聽到的勞務(wù)合同與我們經(jīng)常聽到的勞動合同仍有一些差異。勞動合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞動合同能隨時解除嗎?

第一，勞動合同關(guān)系可以隨時解除。

1.合同關(guān)系可以在商定的解除條件成立時解除;

2.通過合同當(dāng)事人協(xié)商達成解除合同的協(xié)議，可以解除合同關(guān)系;

3.遇到不可抗力的自然災(zāi)害無法達成合同協(xié)議時解除合同關(guān)系。

勞動合同雙方是平等的民事主體，在簽訂勞動合同時可以同意隨時解除合同的條件;解除合同糾紛的，適用《民法通則》和《合同法》。

二、簽訂勞動合同要注意什么?

與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下幾點：

1.根據(jù)有關(guān)民事法律法規(guī)，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動報酬定的勞動報酬。此外，合同中還應(yīng)注意一些權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。

2.對于一些行業(yè)來說，在工作中可能會受到人身傷害，因此這種人身傷害在勞動關(guān)系中不屬于工傷。在這種情況下，勞動者應(yīng)在合同中與用人單位約定相關(guān)的義務(wù)。

3.在勞動關(guān)系下，終止合同或終止不能獲得經(jīng)濟補償，但勞動者和用人單位可以在勞動合同中停止詳細(xì)的賠償協(xié)議。

4.企業(yè)的員工福利也是以勞動關(guān)系為前提的。勞動者要想獲得相關(guān)福利，也要在事先簽訂的合同中約定，才能獲得法律支持。

勞動合同能否隨時終止，取決于您的合同是否達成一致，以及您的勞動合同是否固定。上海工人在這里提醒大家，為了保護我們兼職人員的權(quán)益，在簽訂勞動合同時，要看清合同中的規(guī)定。

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