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很多企業(yè)都會(huì)面臨這種問(wèn)題，內(nèi)部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強(qiáng)，企業(yè)公司發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問(wèn)題，將一部分的工作分擔(dān)出去找人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

一、廈門(mén)人事外包、企業(yè)社保外包和社保事務(wù)代理服務(wù)內(nèi)容： 

1.根據(jù)企業(yè)單位客戶的要求，做出合適人事服務(wù)方案； 

2.代買(mǎi)職工社保、建帳和月報(bào)手續(xù)； 

3.負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)； 

4.負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)保待遇和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)； 

5.負(fù)責(zé)辦理購(gòu)買(mǎi)社保的人員增、減、變更等手續(xù)； 

6.代理企業(yè)單位職工社保購(gòu)買(mǎi)手續(xù)； 

7.負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定申報(bào)等相關(guān)手續(xù)； 

8.解答有關(guān)廈門(mén)社保政策法規(guī)的咨詢。

二、廈門(mén)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣或社保外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)和幫助：

1.人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)工作中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 
2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率； 
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意的管理，對(duì)管理工作的規(guī)范、公正起到促進(jìn)作用； 
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，直接間接費(fèi)用及成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 
5.避免大量投資于人才培養(yǎng)所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。 
6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

選擇本公司這樣一家用心服務(wù)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

駿伯人力集團(tuán)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)！通過(guò)與各地社保中心的緊密合作，可為跨地區(qū)公司、連鎖企業(yè)提供一站委托、全國(guó)各地員工社保代理服務(wù)！通過(guò)我司覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能大限度降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本便捷率達(dá)到“省錢(qián)、省時(shí)、省力”等共贏合作。

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