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    北京一家公司與員工簽合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定：“下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。后來(lái)有個(gè)員工想離職了，以公司未按照國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)工資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后判公司賠了20余萬(wàn)。（案號(hào)：（2017）京03民終6900號(hào)）

從這個(gè)案例可以看出，勞動(dòng)合同的約定條款太多對(duì)于企業(yè)還是很不利的，調(diào)薪國(guó)家法律沒(méi)有特別的要求，企業(yè)將其寫在勞動(dòng)合同里就成為法律的約束了，所以勞動(dòng)合同里的條款一定不要太多，HR的專業(yè)性也要提高！

 公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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