提升職業(yè)地位,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值——職稱的重要性 |
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職稱,本意是職務(wù)名稱,應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的崗位綁定的。隨著社會(huì)發(fā)展的需要,職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”,簡(jiǎn)稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí),簡(jiǎn)稱職稱。 職稱有什么作用? 職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格,是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志,代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī),表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明,同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。 一旦我們聘任了有關(guān)崗位,就能夠享受到相應(yīng)崗位帶來(lái)的工資待遇福利。它直接關(guān)系到工資級(jí)別,進(jìn)而影響個(gè)人將來(lái)退休的養(yǎng)老金高低、公積金的高低。這在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中作用尤其明顯。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè),資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的條件。如果企業(yè)沒(méi)有職稱人員是無(wú)法進(jìn)行招投標(biāo)的,因?yàn)楹芏囗?xiàng)目施工是要求企業(yè)需具備多少個(gè)職稱人才,這是硬性要求。 拿到了職稱以后,可以有更好的個(gè)人發(fā)展,如果有職稱跳槽去更好的公司,會(huì)為你加分不少。你說(shuō)你有職稱,那么公司肯定是優(yōu)先考慮有職稱的學(xué)員,而不是什么都沒(méi)有的學(xué)員去擔(dān)任管理崗位。 職稱評(píng)審一年一次,冠享文化費(fèi)老師提醒你錯(cuò)過(guò)或者不通過(guò)就要等到次年重新評(píng)審。早點(diǎn)拿到職稱早點(diǎn)使用,往后職稱評(píng)審要求會(huì)更多更難,抓緊機(jī)會(huì)早早評(píng),不要到政策更緊的時(shí)候著急。
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