國(guó)企的中級(jí)職稱(chēng)有什么用？曾經(jīng)有朋友在國(guó)企做人事，我朋友所在的企業(yè)具有自主認(rèn)定職稱(chēng)的資質(zhì)，每年都會(huì)組織職稱(chēng)考評(píng)工作。經(jīng)常和她交談對(duì)職稱(chēng)還是深有感觸的。實(shí)際上：在國(guó)企，職稱(chēng)的定位比較雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。雖說(shuō)職稱(chēng)的作用沒(méi)有以前那么大了，但是有職稱(chēng)和沒(méi)職稱(chēng)還是有很大區(qū)別的，職稱(chēng)的作用主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面：一是薪酬福利待遇；二是專(zhuān)業(yè)能力認(rèn)可度；三是職務(wù)晉升。下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/span>

一、國(guó)企職稱(chēng)的定位

1.過(guò)去，在國(guó)企人事管理過(guò)程中，把職稱(chēng)單獨(dú)作為一項(xiàng)衡量和考核職工能力的指標(biāo)。因?yàn)槲镆韵橘F，當(dāng)時(shí)的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評(píng)上職稱(chēng)的鳳毛麟角。所以，過(guò)去國(guó)企職稱(chēng)的含金量非常高，具備中級(jí)及以上職稱(chēng)，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會(huì)優(yōu)先于沒(méi)有職稱(chēng)的人員。過(guò)去的職稱(chēng)管理還有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是職稱(chēng)的評(píng)聘是在一起的，沒(méi)有分開(kāi)。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。

2.現(xiàn)在，隨著職稱(chēng)改革的不斷深入，對(duì)于一些大型國(guó)有集團(tuán)企業(yè)，國(guó)家人S部把職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)力下放，授權(quán)一些試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展職稱(chēng)認(rèn)定工作。包括地方的一些大型的民營(yíng)企業(yè)，也可以申請(qǐng)自主考評(píng)的資格。也就是說(shuō)，職稱(chēng)比以前更容易獲得了，相對(duì)的，職稱(chēng)的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱(chēng)管理都是評(píng)聘分開(kāi)的。簡(jiǎn)言之，你具備職稱(chēng)資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。

二、國(guó)企的中級(jí)職稱(chēng)有什么用？

（一）薪酬福利待遇

1.在國(guó)企的薪酬科目里，一般會(huì)有類(lèi)似職稱(chēng)津貼的內(nèi)容，按照不同職稱(chēng)等級(jí)，會(huì)有對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)津貼。一般在在100~1000元不等。

2.在國(guó)企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會(huì)按照不同的職稱(chēng)等級(jí)，報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的采暖費(fèi)。比如：中級(jí)職稱(chēng)報(bào)銷(xiāo)100㎡，副高級(jí)職稱(chēng)報(bào)銷(xiāo)120㎡，正高級(jí)職稱(chēng)報(bào)銷(xiāo)140㎡。

（二）專(zhuān)業(yè)能力認(rèn)可度

1.職稱(chēng)的考評(píng)，需要滿(mǎn)足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面。只有滿(mǎn)足條件，才有資格參加職稱(chēng)考評(píng)。評(píng)上職稱(chēng)，是對(duì)一個(gè)人專(zhuān)業(yè)程度的認(rèn)可。

2.對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)度很強(qiáng)的工作，職稱(chēng)是一種門(mén)檻類(lèi)的硬性指標(biāo)。比如：負(fù)責(zé)黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱(chēng)，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的，必須具備會(huì)計(jì)師（或助理會(huì)計(jì)師）職稱(chēng)。如果沒(méi)有相應(yīng)職稱(chēng)，是不能上崗的。

（三）職務(wù)晉升

很多國(guó)有企業(yè)，會(huì)把職稱(chēng)作為職務(wù)晉升時(shí)，需要考核的一項(xiàng)指標(biāo)。比如：技術(shù)質(zhì)量部門(mén)負(fù)責(zé)人，必須具備中級(jí)及上職稱(chēng)。如果不具備職稱(chēng)，就不符合晉升條件。

1.在國(guó)企中，職稱(chēng)考評(píng)依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱(chēng)考評(píng)比過(guò)去寬松很多，通過(guò)率也是大大提高。有職稱(chēng)在手里，你可以不用。但是沒(méi)有，你連說(shuō)沒(méi)用的權(quán)利都沒(méi)有。一旦到了用的時(shí)候，悔之晚矣。

2.實(shí)際上：職稱(chēng)在學(xué)校里的作用最大，教授級(jí)和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。

3.職稱(chēng)作為一種專(zhuān)業(yè)能力的證明，和學(xué)歷有著異曲同工之處。比如：我們?cè)诎俣嚷殬I(yè)認(rèn)證中，也會(huì)有相應(yīng)的條款，具備中級(jí)及以上職稱(chēng)，開(kāi)具工Z證明，就可以進(jìn)行職業(yè)認(rèn)證加V。