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SEDEX驗廠準備工作六：勞工

  1、有員工帶薪休假的相應文件。

  2、員工有合法的年休假、產(chǎn)假、法定的節(jié)假日等。

  3、每個員工的加班都應該是自愿的。

  4、員工有合理的工作休息時間與吃飯時間。

  5、每七天至少有一天的休息時間，或是沒14天內(nèi)有兩天的休息時間。

  6、工作時間：提供兩年左右的考起記錄，每周正常工作時間不能超過60個小時，加班時間不得超過36小時。

  7、有正式的招聘相關的規(guī)定文件，有相關童工、青年員工政策，有所有員工的花名冊。

  8、每個員工有相應的ID資料記錄，簽署正式的勞工合同。

SEDEX驗廠準備工作七：工資

  1、工資是不是按照相關法律定期按時發(fā)放，工資的發(fā)放要按照對于員工來說方便的方式。

  2、員工的加班工資是不是給與了合法的額外津貼，工作日1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日三倍。

  3、有足夠的證據(jù)證明員工工資超過當?shù)氐淖畹蜆藴省?

  4、如果扣除工資作為懲罰而存在，這些懲罰條例是不是符合相關的法律規(guī)定。

  5、按照合法的條例發(fā)放產(chǎn)假、帶薪休假工資。

  6、所有員工都必須按照當?shù)貥藴世U納社會保險。

  7、工資的扣除要公平合法。

  8、發(fā)放工資時要有詳細的工資條，讓員工確然有關工資的詳細信息。工資的詳細信息包括普通工資、津貼、加班工資、扣除等等。

SEDEX驗廠準備工作八：員工代表意見傳達能力

  1、不得扣押員工的相關證件的原件（工作許可證、身份證、培訓證書、存折等等。

  2、員工要在自愿的前提下工作，沒有任何威脅、懲罰、強迫。

  3、員工要有有效的的方式，在越過監(jiān)管者的前提下，直接向管理者傳達不滿。

  4、設立工會，工人能在沒有被干預的前提下自由加入工會。

  8、如果沒有工會，要有相同的有效的方式來解決員工的不滿。

  9、不能依靠種族、宗教、生日、國家和社會來源、性別、家庭責任等來決定員工的雇傭、提拔、補償、福利等。

  10、員工能夠在下班或輪班時間自由出入工廠。

  11、公司不得扣留員工的任何工資的津貼來迫使員工繼續(xù)工作。

  12、員工能夠合法的自由離職，沒有任何的債務來迫使他們繼續(xù)工作。

  13、定義的和證明的上述和投訴方是有效的。

  14、不得有罰款和懲罰記錄。

  15、工廠要有文件性的紀律規(guī)則，并讓所有員工都清楚。

  16、不得有精神、肉體、性壓迫。

  17、有沒有相關規(guī)定反歧視政策文件。

  18、入職前不得有血液測試、懷孕測試、處女檢查等。

SEDEX驗廠準備工作九：需要準備的文件資料

  1、新員工入職安全培訓記錄，年度安全培訓記錄。

  2、生產(chǎn)流程圖、工廠平面圖、組織架構圖、安全逃生疏散圖。

  3、勞保用品使用培訓記錄，且每個員工都要參加培訓。

  4、車間潛在危險分析報告，半年一次。

  5、當?shù)氐暮戏ǖ南腊踩珯z測報告；消防演習報告，半年一次；消防設施器材的維護記錄。

  6、職業(yè)安全體檢報告（一年一次）。

  7、飲用水安全檢測報告（一年一次）。

  8、安全事故記錄報告。

  9、高級安全委員狀，安全工作小組，管理危險化學品。

  10、所有員工的花名冊，所有員工的勞動合同。

  11、每個設備都要有使用記錄和維護檢修記錄，有標準的作業(yè)指導書。

  12、相關的雇傭補償條例，如：工傷補償?shù)取?

  13、員工帶薪休假相關文件。

  14、兩年的考勤記錄，每周的正常工作時間不得超過60個小時，加班時間不得超過36小時。

  15、員工工會會議記錄，工會規(guī)則，工會章程控制和選舉記錄。

SEDEX驗廠準備工作十：需要準備的證書有

  1、公司營業(yè)執(zhí)照。

  2、特種行業(yè)上崗證。

  3、有急救方面的證書。

  4、食堂的衛(wèi)生許可證、食堂工作人員健康證。

SEDEX驗廠準備工作十一：車間的改善

  1、清潔衛(wèi)生。

  2、張貼消防疏散路線圖。

  3、衛(wèi)生間，男女分開。

  4、排風扇、滅蚊燈、溫度計、濕度計、和充足的照明燈光。

  5、配置足夠的勞保用品，如護目鏡、口罩、防護手套等等。

  6、急救箱三個（車間兩個、宿舍一個），放置在固定的且易拿到的位置。

  7、找兩個員工代表來代替工會。

  8、設置一個總經(jīng)理信箱。

  9、招貼足夠的安全標識，各種設備周圍、危險化學品周圍。

  10、可以轉移、旋轉的部分移動設備，要有足夠的防護措施。

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