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對(duì)于中小微企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)用工備案登記、社保申報(bào)管理和繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，勞動(dòng)保障政策的頻繁變更、管理繳納流程的復(fù)雜瑣碎，很容易出現(xiàn)社保漏繳，工資核算錯(cuò)誤，管理不規(guī)范引起勞動(dòng)爭(zhēng)議等狀況，人事專員大量精力耗費(fèi)，甚至產(chǎn)生不必要的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

駿伯人力集團(tuán)為北京、上海、肇慶等一線城市或省會(huì)的企業(yè)派駐肇慶的員工購(gòu)買(mǎi)社保，在當(dāng)?shù)刈栽O(shè)社保戶的成本偏高，不如外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)采用勞務(wù)派遣屬地化用工和屬地化購(gòu)買(mǎi)社保，一地簽約，全國(guó)通行。2003年成立以來(lái)，立足于中心城市，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)。

駿伯人力集團(tuán)擁有22年的勞務(wù)派遣和人事服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)內(nèi)享有很高的滿意度和美譽(yù)度。是一家可靠的人事代理服務(wù)公司。我們堅(jiān)持提供盡善盡美“及時(shí)、有效、完善、跟蹤、滿意”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，第三方人事外包機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣用工服務(wù)。

什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣方式用工提升管理效益？
勞務(wù)派遣涉及職業(yè)和崗位極為廣泛，從管理人員、技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：
1.國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2.事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；
3.服務(wù)行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4.商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5.物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6.工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等）。

駿伯人力集團(tuán)肇慶勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包、肇慶社保服務(wù)企業(yè)薪酬福利外包優(yōu)勢(shì)：

1.全國(guó)直營(yíng)子公司、分公司和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)350多家，遍及全國(guó)所有城市，可以為客戶提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的落地服務(wù)。

2.行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)22年，為客戶提供量身定制企業(yè)人事外包優(yōu)化服務(wù)解決方案，包括：勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)社保管理，社保異地參保和社保待遇申請(qǐng)。

3.行業(yè)內(nèi)優(yōu)先投入巨資打造軟硬件兼優(yōu)的平臺(tái)，科學(xué)的人力資源信息管理系統(tǒng)，可以按客戶的要求完成個(gè)性化的數(shù)據(jù)交換，全國(guó)范圍內(nèi)可以即時(shí)查詢。

駿伯人力資源集團(tuán)（肇慶）有限公司
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