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駿伯人力集團(tuán)自2003年成立以來，直屬分公司已遍及全國(guó)，覆蓋全國(guó)各大經(jīng)濟(jì)圈城市群。全國(guó)直屬分公司100多家，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，可辦理全國(guó)各地社保，解決貴司對(duì)社保成本的控制問題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，滿足員工對(duì)社保的需求。

對(duì)于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、 薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮進(jìn)行外包的。比如企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的各類在職培訓(xùn)，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如法定的福利制度，如勞動(dòng)事務(wù)人事管理工作完全可以外包出去。

企業(yè)客戶應(yīng)注意人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項(xiàng)目簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐栴}。在人事外包實(shí)施過程中對(duì)工作的進(jìn)展作定時(shí)檢查，確保工作的順利、安全實(shí)施。另一方面,企業(yè)人力資源管理部門還應(yīng)積極參與配合，為人事外包服務(wù)商盡可能提供幫助，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。

杭州市勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事外包企業(yè)社保事務(wù)代理服務(wù)內(nèi)容： 

1.根據(jù)客戶公司或員工用工需求，做出合適的勞務(wù)派遣方案； 

2.代理杭州企業(yè)社保事務(wù)、社保建帳和月報(bào)手續(xù)； 

3.負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)； 

4.負(fù)責(zé)派遣人員醫(yī)保費(fèi)用待遇申領(lǐng)手續(xù)；

5.負(fù)責(zé)辦理派遣人員社保增、減和信息變更手續(xù)； 

6.代理企業(yè)勞務(wù)派遣職工社保費(fèi)繳納手續(xù)； 

7.負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、待遇申報(bào)相關(guān)手續(xù)； 

8. 人事服務(wù)勞務(wù)派遣、人才租賃、業(yè)務(wù)外包、人事外包、薪酬外包、社保外包

駿伯人力集團(tuán)全國(guó)社保服務(wù)城市多達(dá)350多個(gè)，為上萬家客戶提供勞務(wù)派遣和社保外包服務(wù)，現(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實(shí)力雄厚、市場(chǎng)化程度高、體制機(jī)制靈活、管理運(yùn)營(yíng)規(guī)范、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的多元化人事外包服務(wù)供應(yīng)商。

薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時(shí)間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運(yùn)營(yíng)效率，必將為企業(yè)推進(jìn)整體薪酬的建立提供強(qiáng)大的助力上萬家客戶見證、二十萬外包員工的認(rèn)可，隊(duì)伍強(qiáng)大、服務(wù)便捷，實(shí)力雄厚！操作熟練、合理合規(guī)、線上線下一站貼心服務(wù)。

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