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駿伯人力集團(tuán)從2003年至今，在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事HRO、RPO、BPO等方面服務(wù)，專注于勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、辦理派遣員工社保、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面內(nèi)容。

駿伯人力集團(tuán)作為人力資源外包服務(wù)商，為各地各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)提供線上線下完整的人力資源解決方案。我們的服務(wù)覆蓋全國(guó)350多個(gè)城市，合規(guī)的服務(wù)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)的管理職能。

駿伯人力集團(tuán)企業(yè)勞務(wù)派遣全國(guó)主要服務(wù)區(qū)域350多個(gè)，覆蓋全國(guó)各省各地市，為各類大型、中小企業(yè)單位、制造工廠，工業(yè)園區(qū)，常駐分支機(jī)構(gòu)、小微企業(yè)單位等組織單位提供便利、省成本（參加勞務(wù)工政策社保，低成本社保），提供性價(jià)比高的勞務(wù)派遣實(shí)操方案和東莞企業(yè)用工勞務(wù)派遣服務(wù)方案。

東莞人力資源外包（勞務(wù)派遣、人事外包、社保外包、代發(fā)工資）優(yōu)勢(shì)在哪里？
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化；
2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障；
3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事社保相關(guān)的手續(xù)更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

企業(yè)勞務(wù)派遣用工單位選擇外包方式用工需要做好哪些工作？
1、應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；
2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；
3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作專注于如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的激勵(lì)機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰，提升派遣員工的工作積極性。

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