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企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。人事直接間接費(fèi)用及社保成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。駿伯人力集團(tuán)擁有強(qiáng)大的法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，熟悉相關(guān)人事、勞動(dòng)法規(guī)，密切關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)動(dòng)向，可與共享豐富的法規(guī)政策資源，提供勞動(dòng)保障外包服務(wù)。

珠海勞務(wù)派遣人事代理、企業(yè)社保外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)，給企業(yè)降本增效的好處：                                    

 1.用人機(jī)動(dòng)靈活：
  企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)狀況采用勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，需求下降時(shí)削減人員，人才由“為我所有”轉(zhuǎn)型為“為我所用”，實(shí)現(xiàn)有效控制各方面成本的目標(biāo)。2.人事管理便捷：
  改善企業(yè)勞動(dòng)人事管理，輕松省事找到理想所需人才過(guò)程，包退包換，不需專(zhuān)門(mén)部門(mén)、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣工人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理，只要作出相關(guān)制度，按工作任務(wù)進(jìn)行考核則可。合同到期，是否續(xù)約，企業(yè)全權(quán)操控；用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式機(jī)動(dòng)靈活。
3.人事成本下降：
  企業(yè)采用勞務(wù)派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、日常管理等若干環(huán)節(jié)，以崗租人，有效控制雇員人數(shù)，精簡(jiǎn)管理機(jī)制，提高人力資源使用效率，管控人事成本。                                     4.財(cái)務(wù)成本下降：
  企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā)，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，掌控合同期間，用人時(shí)召之即來(lái)，業(yè)務(wù)完成后立即削減，減少了福利、生活、場(chǎng)地、業(yè)務(wù)淡季雇員薪資等等若干實(shí)際支出，達(dá)成有效控制財(cái)務(wù)成本的預(yù)期效果；
5.減少人事勞動(dòng)爭(zhēng)議：
  根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關(guān)系，如此，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的爭(zhēng)議；
6.轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：
  勞務(wù)派遣避免了企業(yè)由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的聘用誤差風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣費(fèi)用屬經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)，直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本，而聘用風(fēng)險(xiǎn)，則轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。       

駿伯人力集團(tuán)全國(guó)總部位于區(qū)域中心一線城市，業(yè)務(wù)覆蓋粵港澳大灣區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)和全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。為國(guó)內(nèi)企業(yè)、跨國(guó)公司及代表處、外資企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、常駐辦事處提供便利、省成本合適的職工勞務(wù)派遣服務(wù)解決方案。

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