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企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。人事直接間接費用及社保成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業(yè)風險，引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。駿伯人力集團擁有強大的法律顧問團隊，熟悉相關人事、勞動法規(guī)，密切關注勞動法規(guī)動向，可與共享豐富的法規(guī)政策資源，提供勞動保障外包服務。

深圳勞務派遣、人事代理社保外包服務優(yōu)勢，給企業(yè)降本增效帶來的好處：                          

1.用人機動靈活：
  企業(yè)結合業(yè)務狀況采用勞務派遣，業(yè)務發(fā)展時增加人員，需求下降時削減人員，人才由“為我所有”轉型為“為我所用”，實現(xiàn)有效控制各方面成本的目標。2.人事管理便捷：
  改善企業(yè)勞動人事管理，輕松省事找到理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理，只要作出相關制度，按工作任務進行考核則可。合同到期，是否續(xù)約，企業(yè)全權操控；用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，業(yè)務減少時減少人員，用人方式機動靈活。
3.人事成本下降：
  企業(yè)采用勞務派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環(huán)節(jié)，以崗租人，有效控制雇員人數(shù)，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本。                                     

4.財務成本下降：
  企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā)，根據業(yè)務狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業(yè)務完成后立即削減，減少了福利、生活、場地、業(yè)務淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務成本的預期效果；
5.減少人事勞動爭議：
  根據我國法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關系，如此，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動）關系上的爭議；
6.轉移企業(yè)風險：
  勞務派遣避免了企業(yè)由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險，勞務派遣費用屬經營管理費，直接轉入生產成本，而聘用風險，則轉移到勞務派遣機構。       

駿伯人力集團全國總部位于區(qū)域中心一線城市，業(yè)務覆蓋粵港澳大灣區(qū)、長三角地區(qū)和全國經濟發(fā)達地區(qū)。為國內企業(yè)、跨國公司及代表處、外資企業(yè)、分支機構、常駐辦事處提供便利、省成本合適的職工勞務派遣服務解決方案。

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