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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月。為客戶(hù)提供更滿(mǎn)意、更貼心、更周到的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出完整、系統(tǒng)、便捷的服務(wù)平臺(tái)。為了滿(mǎn)足客戶(hù)的需求在三四線(xiàn)城市也陸續(xù)開(kāi)設(shè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，目前全國(guó)已操作的網(wǎng)點(diǎn)已達(dá)到350多個(gè)。

     駿伯人力集團(tuán)企業(yè)人事薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時(shí)間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運(yùn)營(yíng)效率，必將為企業(yè)推進(jìn)整體薪酬的建立提供強(qiáng)大的助力。

第三方管理機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)派遣靈活用工、社保外包服務(wù)對(duì)企業(yè)單位有什么好處？

1.幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法的普及，人事成本不斷地攀升，HR管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源和優(yōu)勢(shì)；

4.簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿(mǎn)意度；避免大量成本投入所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

5.分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買(mǎi)不了社保，員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展； 

6.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免辦社保登記，免聘請(qǐng)社保專(zhuān)員的人工成本，減少社保年審、員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事項(xiàng)；不會(huì)因人為操作不當(dāng)引發(fā)爭(zhēng)議。

7.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。

如果民營(yíng)企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)社保福利外包是未來(lái)企業(yè)用工和派遣勞動(dòng)者享受企業(yè)職工社保保障的方式之一，這個(gè)行業(yè)在國(guó)內(nèi)也逐漸走向成熟。

駿伯人力集團(tuán)為全國(guó)各地各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)提供線(xiàn)上線(xiàn)下完整的人力資源解決方案。我們的服務(wù)覆蓋全國(guó)350多個(gè)城市，合規(guī)的服務(wù)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源部門(mén)的管理職能。

?資深行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與資質(zhì)：駿伯人力集團(tuán)?成立于2003年，擁有22年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)為10000+家企業(yè)提供外包服務(wù)。持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣資質(zhì)，獲“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”、“全國(guó)5A人力資源機(jī)構(gòu)”等榮譽(yù)。

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