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FSC森林認(rèn)證要求在就業(yè)、培訓(xùn)機會、簽訂合同、應(yīng)聘流程及管理活動方面，系統(tǒng)的執(zhí)行性別平等，預(yù)防性別歧視。

1、雇傭：

機構(gòu)在雇傭工人時，需堅持男女平等的原則。除法律規(guī)定婦女不能從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2、雇傭條款：

在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚。生育的內(nèi)容。在工作職責(zé)，晉升，崗位，薪酬和培訓(xùn)機會方面男女平等。

3、工作條件：

機構(gòu)需根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時額的安全和健康，不得安排法律規(guī)定婦女不能從事的工作和勞動，同時，須為婦女提供一下工作條件：

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

防止和消除性騷擾，以及關(guān)于性別、婚姻狀況、生育或性取向方面的歧視。

組織的會議和管理萎員會要包含女性和男性，并且要促進雙方的積極參與。

為了給婦女提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機會而做出具體的努力，要與現(xiàn)有的就業(yè)機會和條件相適宜，并且與婦女在家庭和社會中的角色兼容。

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（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)。

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